- Wykrycie w organizmie pracownika obecności alkoholu na poziomie wyższym niż 0,00 mg/dm3, ale niższym niż 0,1 mg/dm3 wydychanego powietrza nie uzasadnia samo w sobie niedopuszczenia go do pracy - mówi Interii adwokat Joanna Namojlik, ekspertka prawa pracy. Znowelizowany Kodeks pracy w tym zakresie dopuszcza w praktyce taką możliwość. I stoi w sprzeczności z Rozporządzeniem ministra zdrowia, które zakłada, że tylko pomiar na poziomie 0,00 mg/dm3 jest kwalifikowany jako brak stanu po użyciu alkoholu.