Resort pracy przygotowuje przepisy dotyczące wypłaty minimalnego wynagrodzenia także przy stosunkach pracy innych niż umowa o pracę. Ma się pojawić obligatoryjny nakaz wypłaty wynagrodzenia do 10. dnia każdego miesiąca i pojęcie odsetek należnych pracownikowi za nieterminowe wypłaty wynagrodzenia.