Umowa o pracę z pewnością zapewnia większą stabilność i dodatkowe przywileje pracownicze jak gwarantowane urlopy. Umowy cywilnoprawne wiążą się z kolei z większą elastycznością, często z możliwością wyboru godzin i długości pracy. Wiążą się też z wyższym wynagrodzeniem. Na zlecenie Pracodawców RP ogólnopolski panel badawczy "ariadna" wykonał badanie mające na celu poznanie opinii pracowników dotyczących preferowanych form zatrudnienia.