W przypadku osoby, która ma w umowie o pracę zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, posiadanie przez nią dodatkowego, pozapracowniczego tytułu do ubezpieczeń społecznych (w tym przypadku umowy o świadczenie usług zarządzania) ma charakter dobrowolny tak długo, jak długo trwa stosunek pracy.