Delegowanie pracowników za granicę to dziś codzienność wielu polskich firm, ale również ogromne wyzwanie prawne i administracyjne. Zmieniające się przepisy unijne, takie jak dyrektywa o pracownikach delegowanych i Pakiet Mobilności, Konwencja MLI modyfikująca umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania oraz zawiłości polskiego systemu podatkowego i ubezpieczeniowego tworzą gąszcz regulacji, w którym łatwo się pogubić. Błąd w ustaleniu wynagrodzenia, rezydencji podatkowej czy właściwego ustawodawstwa ubezpieczeniowego może narazić firmę na poważne konsekwencje finansowe.