Mimo, że przepisy nie regulują górnej granicy temperatury, do jakiej można pracować, nic nie zwalnia pracodawców z obowiązku zapewnienia podwładnym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Także, kiedy upał daje się każdemu we znaki. A w skrajnych sytuacjach pracownicy mogą odmówić wykonywania swoich obowiązków.