Projekt ustawy skracającej tygodniowy wymiar etatu z 40 do 35 godzin trafił już do Sejmu. Zgodnie z nim skrócenie norm czasu pracy nie wpływa na zmiany w wysokości wynagrodzenia. Projekt nie przewiduje także ograniczeń w sposobach organizacji czasu pracy i umożliwia prowadzenie systemu pracy w trzech ośmiogodzinnych zmianach. Jakie konsekwencje może oznaczać zmiana przepisów?