Planowana nowelizacja Kodeksu pracy ma wdrożyć do polskiego prawa unijne rozwiązania m.in. dotyczące zatrudnienia. Planowane zmiany dotyczą m.in. umów o pracę na okres próbny. Zgodnie z zapisami, które mają zacząć obowiązywać z nowym rokiem okres, na jaki będzie mogła zostać zawarta taka umowa, wyniesis od 1 do 3 miesięcy.