Dziś nie powinniśmy pytać, czy warto, ale jak skutecznie wdrażać w firmach politykę DEI Diversity, Equity, and Inclusion. Najwyższy czas uświadomić sobie, że ludzie byli i są od siebie różni. Firmy, które to zrozumieją i będą dążyć do wykorzystania potencjału tej różnorodności, wygrają.