Brytyjskie media zauważyły raport Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) dotyczący migracji ludności. Polacy od kilku lat wracają do kraju. Brytyjczycy piszą o "odwóroconym drenażu mózgów" - teraz to Polska kusi rosnącymi zarobkamami i wciąż niższymi niż na Wyspach kosztami życia.

Jedna trzecia brytyjskich pracowników odejdzie z pracy, jeśli będzie musiała wrócić do biura w pełnym wymiarze – pisze "The Guardian".

Strajki pracowników kolei i brytyjskiej służby zdrowia czy znaczące podwyżki podatków na Wyspach mogłyby nigdy nie dojść do skutku, gdyby nie brexit – wyliczyli analitycy londyńskiego think tanku Centre for European Reform, według których jeśli Wielka Brytania pozostałaby w strukturach UE, jej PKB w czerwcu 2022 roku byłby wyższy o 5,5 proc., czyli 33 mld funtów. Eksperci wskazują, że brexit mocno uderzył też w brytyjski rynek pracy – tamtejsi pracodawcy nie wiedzą, gdzie szukać pracowników, a Brytyjczycy powoli zaczynają odczuwać skutki tego ruchu na własnej skórze, podczas codziennych zakupów.

Problemy ze zdrowiem psychicznym są w Wielkiej Brytanii powodem bierności zawodowej na rekordowo wysokim poziomie. Ponad 40 proc. wzrost odnotowano wśród osób młodych, które podają przewlekłą chorobę jako przyczynę bierności zawodowej.

Poczytny brytyjski dziennik „The Guardian” opublikował artykuł, w którym namawia do przyjazdu do Polski i odwiedzenia m.in. Krakowa, Warszawy oraz Gdańska. Zdaniem autorki byłoby to również wsparcie dla kraju, który tak mocno zaangażował się w pomoc dla uchodźców z Ukrainy.

Objectivity, firma technologiczna o brytyjskich korzeniach, która od 13 lat z powodzeniem działa w Polsce, otwiera kolejne biuro.

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w brytyjskiej bankowości inwestycyjnej nie napawa Brytyjczyków optymizmem. Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn w bankach inwestycyjnych w Wielkiej Brytanii są ogromne i prawie nie zmieniły się od lat. Najlepiej płatne prace w większości instytucji wykonują mężczyźni.

Ponad jedna czwarta młodych Brytyjczyków obawia się, że słabe zdrowie psychiczne wpłynie na ich szanse znalezienia pracy po pandemii COVID-19 – wynika z raportu Resolution Foundation i IFS.