Skrócony czas pracy w Polsce. MRPiPS ma nadzieję, że pilotaż ruszy jeszcze w 2025 r. Obecnie, dobowy czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin, a tygodniowy – przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Resort rodziny i pracy od dłuższego czasu analizował możliwość skrócenia czasu pracy. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała pilotaż, na który zostanie przeznaczone 10 mln zł z Funduszu Pracy.

Trzeba skrócić czas pracy Polek i Polaków, oczywiście przy zachowaniu tego samego poziomu wynagrodzeń - powiedziała w poniedziałek ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Zapowiedziała dobrowolny pilotaż dla różnego rodzaju pracodawców.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma być gotowe do uruchomienia pilotażowego programu wdrażającego w życie skrócony czas pracy, nieoficjalnie informuje "Dziennik Gazeta Prawna". Pilotaż ma być dobrowolny, a jego celem jest udowodnienie, że czterodniowy tydzień pracy ma sens.

Wielka Sobota to zwykle czas ostatnich zakupów świątecznych. Jednak tego dnia obowiązują obostrzenia dotyczące czasu pracy osób zatrudnionych w handlu. Za ich nieprzestrzeganie grozi kara od 1 tys. do 10 tys. zł.

Zakończył się pierwszy etap analiz wpływu skrócenia tygodnia pracy na gospodarkę. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ma nadzieję, iż jeszcze w tej kadencji Sejmu uda się skrócić czas pracy.

Wraca temat skrócenia czasu pracy w Polsce. Poseł PiS Janusz Cieszyński w interpelacji do minister rodziny, pracy i polityki społecznej pyta o postęp prac nad tą zmianą i czy krócej pracować będziemy już w 2025 roku.

"Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy" oznacza, że praca nie musi być wykonywana każdego tygodnia przez równo pięć dni, ale że musi zostać zachowana średnio taka właśnie liczba dni pracy tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Zasadniczo czasu powrotu z delegacji nie zaliczamy do czasu pracy pracownika, jeżeli przypada poza jego godzinami pracy. Zasadniczo, gdyż oczywiście nie dotyczy to tych przypadków, w których pracownik podczas powrotu wykonywałby pracę (np. przygotowywał sprawozdanie z wyjazdu). Nie oznacza to jednak, że godzina powrotu z delegacji nie będzie miała wpływu na żaden aspekt związany z czasem pracy.