Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:  wynagrodzenia zasadnicze,  wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,  różnego rodzaju dodatki,  nagrody,  ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i  wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona,  a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Ministerstwo Finansów przedstawiło projekt podniesienia stawki podatku od towarów i usług na bezalkoholowe odpowiedniki napojów alkoholowych. Spowoduje to wzrost cen detalicznych na takie produkty, jak również na napoje z dodatkiem kofeiny lub tauryny. Odnosząc się do tej propozycji, Rzecznik MŚP zwraca uwagę, że przedsiębiorcy będą musieli przygotować się na poniesienie kosztów wynikających ze zmian, związanych zwłaszcza z odpowiednimi korektami w systemach sprzedażowych (kasy fiskalne, systemy księgowe, modyfikacja bazy towarów).

24, 25  i 31 stycznia 2026 r. w urzędach skarbowych (z wyjątkiem wyspecjalizowanych)  odbędą się dni otwarte na temat Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Zostały one zaplanowane, aby każdy, w dzień wolny od pracy, mógł dowiedzieć się wszystkiego nt. wdrażanego systemu. Dodatkowo w dniach 26-30 stycznia br. praca urzędów skarbowych (z wyjątkiem wyspecjalizowanych) będzie wydłużona do godz. 20.00. Cały czas, w każdą środę, trwa akcja Środy z KSeF - KSeF w pigułce.

Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazują, że liczba pracujących emerytów stale rośnie. Konstrukcja systemu emerytalnego premiuje bowiem dłuższe odkładanie na emeryturę. Dodatkowo praca dla osób 60/65+ to także forma rozwoju i utrzymania kontaktów społecznych.

Dużo się dzieje na serwerach Ministerstwa Finansów. Trwają prace serwisowe na bramce e-Deklaracje, dodatkowo MF poinformowało o zaplanowanych pracach serwisowych w API KSeF 1.0 oraz w MCU

Układy zbiorowe pracy to rodzaj porozumień zawieranych pomiędzy pracodawcą a reprezentowanymi przez związki zawodowe pracownikami. W ramach układów zbiorowych pracy można ustalić np. odmienne niż w przepisach prawa pracy warunki pracy - pod warunkiem, że są bardziej korzystne dla pracowników. Mogą to być np. dodatkowe dni urlopu czy coroczne podwyżki.