19 marca 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano jednolity tekst rozporządzenia sprawie wzorów dokumentów związanych z rejestracją uproszczoną w zakresie podatku akcyzowego. Natomiast 15  marca br. ukazało się rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie obniżonych stawek podatku od towarów i usług, które rozszerza zakres preferencji o inne świadczenia wchodzące w zakres tzw. sektora "beauty", tj. niektóre usługi kosmetyczne, czyli usługi z kategorii pracochłonnych. Stawką obniżoną w wysokości 8% będą zatem objęte określone zabiegi kosmetyczne, takie jak np.: pielęgnacyjne i upiększające dotyczące urody i twarzy, wykonywania manicure i pedicure, stylizacji brwi i rzęs, przekłuwania uszu, związane z poradnictwem dotyczącym pielęgnacji urody i wykonywania makijażu, w zakresie higieny osobistej, pielęgnacji ciała, depilacji, naświetlania promieniami ultrafioletowymi i podczerwonymi.

Jestem prezesem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Działamy w branży kosmetycznej. Ostatnio odbyła się u nas kontrola inspekcji pracy, w wyniku której zostałem oskarżony o dopuszczenie do wykonywania pracy (asystowanie przy zabiegu kosmetycznym) jednej z osób, która nie miała szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Była to sytuacja szczególna, bo to szkolenie zostało przeprowadzone 20 września, a 19 września pracownik asystował przy zabiegu. Czy mogę za to ponieść odpowiedzialność? Pracownik wyraził zgodę na asystowanie bez szkolenia.

Jakie uprawnienia powinna mieć osoba przeprowadzająca szkolenia dla pracowników zatrudnionych przy stosowaniu diizocyjanianów? Czy wystarczą uprawnienia dla specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy?

Jedna z naszych pracownic wystąpiła o korzystanie z pracy zdalnej w związku z opieką nad dzieckiem w wieku sześciu lat. Dotychczas pracownica nie korzystała z takiej formy pracy. Czy musimy przeprowadzić kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy u niej w domu?

Jedna z naszych pracownic, która wróciła z urlopu wychowawczego, złożyła wniosek o pracę zdalną w związku z wychowywaniem dziecka do lat czterech. Będzie to pierwszy pracownik pracujący w ten sposób w naszej firmie. Mamy wątpliwości dotyczące szczególnie bezpieczeństwa i higieny pracy. Czym różnią się nasze obowiązki z tym związane od obowiązków wobec pracownika stacjonarnego?

Plan zajęć, który nie uwzględnia równomiernego obciążenia uczniów zajęciami w poszczególnych dniach tygodnia, powinien zostać jak zmodyfikowany tak, by uwzględniał zasady ochrony zdrowia i higieny nauki - pisze Dariusz Piontkowski w odpowiedzi na poselską interpelację.

Nasz pracownik odmówił potwierdzenia na piśmie, że został zapoznany z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Chcę potraktować odmowę podpisania jako odmowę wykonania polecenia, co będzie stanowiło podstawę do dyscyplinarki. Czy pracownik będzie mógł ją kwestionować?

W przepisach jest mowa o „przedstawicielu pracowników”, z którym trzeba konsultować m.in. zmiany w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy i ocenę ryzyka zawodowego lub szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto w przepisach występuje również przedstawiciel pracowników jako członek zespołu powypadkowego. Czy w każdym z powyższych przypadków może to być ta sama osoba?

Okazuje się, że najlepszą rzeczą, jaką możemy zrobić dla poprawienia stanu naszego zdrowia w perspektywie długoterminowej jest odpowiedni sen. Choć kwestia odpowiedniej higieny snu jest kluczowa, wymaga indywidualnego podejścia. Nie każdy potrzebuje takiej samej ilości snu.