Flambir sp. z o.o.
Biegle posługujesz się Google Docs, Drive, Znajomość języka ukraińskiego, polskiego (B2/C1), Prawo jazdy
Lokalizacja: dolnośląskie, Wrocław
Obszar zawodowy: Human Resources / Kadry

M&W INVEST Sp. z o.o.
ZAKRES OBOWIĄZKÓW: prowadzenie pełnej księgowości spółek (Grupy Spółek), sporządzanie sprawozdań finansowych (bilansów), ew. współuczestniczenie
Lokalizacja: pomorskie, Gdańsk, Przymorze
Obszar zawodowy: Human Resources / Kadry

LUX MED Sp. z o.o.
Oczekiwania wobec Ciebie: Wykształcenie min. średnie; Preferowane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku bądź
Lokalizacja: mazowieckie, Warszawa
Obszar zawodowy: Human Resources / Kadry

S-3 Personal Sp. z o.o.
S-3 Personal Sp. z o.o. jest agencją pośrednictwa pracy posiadającą certyfikat o numerze rejestru 29040. Specjalizujemy się w rekrutowaniu
Lokalizacja: zachodniopomorskie
Obszar zawodowy: Human Resources / Kadry

EWL S.A.
Nasze oczekiwania: Minimum roczne doświadczenie  w Agencji Zatrudnienia Znajomość przepisów prawa pracy i Ustawy o Pracy
Lokalizacja: mazowieckie, Warszawa
Obszar zawodowy: Human Resources / Kadry

Pflegehelden® Franchise GmbH
Twoje zadania: Jesteś odpowiedzialnym pośrednikiem między naszymi partnerami franczyzowymi a
Lokalizacja: zachodniopomorskie, Szczecin
Obszar zawodowy: Human Resources / Kadry

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A
Wymagane kwalifikacje: wykształcenie wyższe na kierunkach administracja, zarządzanie, ekonomia, 2 lata
Lokalizacja: dolnośląskie, Kamieniec Ząbkowicki
Obszar zawodowy: Human Resources / Kadry

Selgros Cash&Carry
Poszukujemy Osoby do pracy na stanowisku: Pracując z nami otrzymasz: umowę zlecenie na okres 3 miesięcy
Lokalizacja: wielkopolskie, Poznań
Obszar zawodowy: Human Resources / Kadry

Dział HR zajmuje się zasobami ludzkimi. Nazwa HR została zaczerpnięta od anglojęzycznej nazwy działu, mianowicie Human Resources. Dział zarządzania zasobami ludzkimi może prowadzić swoje czynności w wersji miękkiej lub twardej. Co to właściwie oznacza? 

Jako HR Manager bardzo ceni�? sobie mo??liwo??�? bezpo??redniego kontaktu z lud??mi. Z jednej strony pozwala on lepiej pozna�? kandydata na dane stanowisko, z drugiej stwarza wi�?ksze mo??liwo??ci pokazania mu firmy. Warto pami�?ta�?, ??e podczas rekrutacji nie tylko osoba ubiegaj�?ca si�? o prac�? prezentuje siebie i swoje umiej�?tno??ci, ale tak??e poznaje potencjalnego nowego pracodawc�? - m??wi Ma??gorzata Falkowska, human resources manager w firmie inwestycyjnej Hines Polska.