W ostatnich czterech latach, do końca 2025 roku, inspektorki i inspektorzy pracy zbadali łącznie blisko 2 tysiące zdarzeń wypadkowych w budownictwie, w których poszkodowanych zostało 2171 osób. Szczególnie niepokojące jest to, że część tych zdarzeń miała charakter zbiorowy, niosący poważne konsekwencje dla wielu osób jednocześnie - mówi Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

15 stycznia 2026 r. doszło do kolejnego tragicznego wypadku przy pracy polegającej na odśnieżaniu dachu. Z danych Państwowej Inspekcji Pracy dotyczących zdarzeń wypadkowych wynika, że w badanych przez inspektorów pracy 166 wypadkach przy pracy spowodowanych upadkami z drabin, rusztowań i dachów, zaistniałych w 2025 r. i zgłoszonych do Państwowej Inspekcji Pracy, poszkodowanych zostało 169 osób, w tym 34 doznały ciężkich obrażeń ciała, a 22 poniosły śmierć.

Bardzo ważnym elementem działalności Państwowej Inspekcji Pracy jest poradnictwo. Każdego dnia inspektorzy pracy, specjaliści w okręgowych inspektoratach pracy oraz w Centrum Poradnictwa odpowiadają na wiele pytań o interpretację przepisów prawa pracy. Część z nich może dotyczyć każdego pracownika. Dlatego PIP publikuje odpowiedzi na najciekawsze pytania.

Czy istnieje możliwość wydania przez właściwego inspektora pracy zezwolenia na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia 16 roku życia w sytuacji, gdy choć jedna z opinii załączonych do wniosku (poradni psychologiczno-pedagogicznej, lekarza lub dyrektora szkoły) jest negatywna?

W 2024 roku inspektorzy pracy przeprowadzili ponad 15 tysięcy kontroli, w trakcie których stwierdzili naruszenia przepisów Kodeksu pracy regulujących kwestie wynagrodzeniowe wynikające ze stosunku pracy. Połowa tych kontroli dotyczyła podmiotów zatrudniających do 9 osób.

Zarabiasz mniej niż kolega i zastanawiasz się, czy to zgodne z prawem? Przecież przepisy każą płacić tyle samo za taką samą pracę. To duże uproszczenie. Szef może różnicować zarobki pracowników, nawet zatrudnionych na tym samym stanowisku, biorąc pod uwagę ich kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, zakres obowiązków, ilość czy jakość świadczonej przez nich pracy. Ale nie może przy tym nikogo dyskryminować - mówi Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.