Zmiany w Kodeksie pracy jeszcze w 2024 r.? Taki jest plan.

Mimo że przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; dalej: k.p.) dotyczące planów urlopowych obowiązują od dawna w niezmienionym kształcie, wciąż wywołują wątpliwości. Szczególnie wiele pytań pada przed okresami, gdy wielu pracowników chciałoby skorzystać z urlopu. Odpowiadamy dzisiaj na najczęściej zadawane pytania na ten temat.

Do polskiego prawa pracy wprowadzone zostaną przepisy przewidujące ochronę pracowników przed tzw. substancjami reprotoksycznymi - wynika z przyjętego przez rząd projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Tego rodzaju substancje, które negatywnie wpływają na rozrodczość kobiet i mężczyzn, to m.in. styren, nitrobenzen i bisfenol A.

We wtorek zbierze się rząd. Zajmie się projektem usprawniającym finansowanie inwestycji z części pożyczkowej KPO i zmianami w Kodeksie pracy.

Pracownicy nie muszą wykonywać każdego polecenia wydanego przez szefa. Kodeks pracy jasno wskazuje sytuacje, w których pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy.

Przerwy w pracy, będące kluczowym prawem pracowniczym, czasem stają się też źródłem konfliktów. Chociaż Kodeks pracy szczegółowo reguluje ten element zatrudnienia, pracodawcy i pracownicy często popełniają błędy w interpretacji przepisów. Ile przerwy przysługuje pracownikom i czy szef może ukarać za kawę? Wyjaśniamy.

W wyniku ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy do polskiego prawa zostały wdrożone unijne dyrektywy dotyczące m.in. work-life balance. W niektórych aspektach można dzięki temu zauważyć większą równość w relacji pracownik-pracodawca. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę zyskały także nowe uprawnienia. Jednym z nich jest możliwość złożenia wniosku o lepsze warunki zatrudnienia. Jak należy złożyć taki dokument i o co konkretnie może prosić pracownik?

Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy rodzicom przysługują liczne uprawnienia. Nie mogą oni m.in. pracować w porze nocnej, funkcjonuje też zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych czy delegowania poza stałe miejsce pracy. Czy oboje rodzice mają prawo z nich korzystać?