Możesz mieć lepsze warunki pracy. Złóż wniosek. Szef ma 30 dni na odpowiedź
14.04.2024 18:51
W wyniku ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy do polskiego prawa zostały wdrożone unijne dyrektywy dotyczące m.in. work-life balance. W niektórych aspektach można dzięki temu zauważyć większą równość w relacji pracownik-pracodawca. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę zyskały także nowe uprawnienia. Jednym z nich jest możliwość złożenia wniosku o lepsze warunki zatrudnienia. Jak należy złożyć taki dokument i o co konkretnie może prosić pracownik?
Źródło:
praca.gazetaprawna.pl
Zabronione nadgodziny, praca w nocy i delegacje. Pracodawca musi tego przestrzegać
03.04.2024 13:27
Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy rodzicom przysługują liczne uprawnienia. Nie mogą oni m.in. pracować w porze nocnej, funkcjonuje też zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych czy delegowania poza stałe miejsce pracy. Czy oboje rodzice mają prawo z nich korzystać?
Źródło:
www.pulshr.pl
Nowy urlop dla rodziców. 100 proc. płatny. Nie tylko dla matek, również dla ojców.
25.03.2024 18:51
W regulacjach Kodeksu pracy przybywa uprawnień związanych z rodzicielstwem. Rodzice mogą już skorzystać z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Do tego katalogu niedługo dołączy nowy urlop dla rodziców wcześniaków. 100 proc. płatny.
Źródło:
www.infor.pl
Podnoszenie kwalifikacji nie zawsze uprawnia pracownika do czasu wolnego lub wynagrodzenia za nadgodziny
21.03.2024 9:51
Zawarłem z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę na piśmie, która określa wzajemne prawa i obowiązki stron zgodnie z regulacjami zawartymi w k.p. Pracownik ukończył pierwszy semestr studiów i wystąpił z wnioskiem o odbiór nadgodzin z tytułu zajęć, które odbywały się w weekendy. Jako podstawę prawną wskazał art. 9413 kodeksu pracy. Czy muszę udzielić mu czasu wolnego lub wypłacić nadgodziny? Czy mogę w przyszłości odmówić pracownikowi zgody na podnoszenie kwalifikacji, bo nie chce płacić jeszcze za weekendy, kiedy pracownik uczestniczy w zajęciach?
Tagi: Pracownicy, Zawody, Wynagrodzenie, Kodeks pracy, Umowy, Prawo, Studia, Nadgodziny, Kwalifikacje zawodowe
Źródło:
praca.gazetaprawna.pl
Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy
19.03.2024 10:01
Zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy, w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Źródło:
www.podatki.biz
Dodatkowe dni wolne, o których mało kto wie. Pracodawca nie może odmówić
18.03.2024 17:59
Kodeks pracy pozwala pracownikowi na wnioskowanie o wolne dni wolne na poszukiwanie pracy, ale pod pewnymi warunkami.
Źródło:
www.pulshr.pl
Spóźniasz się do pracy? Konsekwencje mogą być bardzo nieprzyjemne
18.03.2024 9:51
Niepunktualne rozpoczynanie pracy może sporadycznie zdarzyć się każdemu z nas. Warto jednak być świadomym, że za spóźnienia do pracy – zgodnie z Kodeksem pracy – możemy ponieść konsekwencje. Niektóre z nich mogą być bardzo poważne. Sprawdzamy, co grozi pracownikowi za spóźnienia do pracy? Co w takich sytuacjach może zrobić pracodawca?
Źródło:
praca.gazetaprawna.pl
Wolne z okazji Wielkanocy można wziąć w maju. Pracodawca nie ma prawa odmówić
14.03.2024 12:36
Z wyliczeń wynika, że co trzeci cudzoziemiec przebywający w Polsce będzie obchodzić święta wielkanocne w maju. Jak kwestię wolnych dni w czasie świąt reguluje Kodeks pracy?
Źródło:
www.pulshr.pl
reklama