W sierpniu 2023 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było zbliżone do notowanego w sierpniu 2022 r. i wyniosło 6 502,1 tys. etatów. W porównaniu do lipca było niższe o 0,2 proc. Miesięczne wynagrodzenie, w porównaniu do lipca, spadło o 1,6 proc.

Mimo ogólnego osłabienia popytu na pracowników nadal wiele wolnych miejsc czeka w branży spożywczej, handlu detalicznym, produkcji czy logistyce - wynika z raportu Grupy Progres.

Możemy już mówić o kryzysie demograficznym. Spada liczba urodzeń, a jednocześnie wydłuża się średnia życia. To jest wyzwanie dla rynku pracy, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który będzie musiał to sfinansować, a z drugiej strony przygotowania systemu ochrony zdrowia, geriatrów, którzy będą musieli się tak dużą grupą osób zająć. - Tego nie ma i już zaczyna być za późno, by się do tej sytuacji przygotować - ostrzega Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy.

Statystyki dotyczące rynku pracy są raczej pozytywne. Od miesięcy utrzymuje się niskie bezrobocie, o pandemicznym kryzysie większość już zapomniała. - Statystyki statystykami - mówi jednak Krzysztof Inglot i pokazuje, że nie wszystko jest tak różowe, jak byśmy chcieli.

W 2022 roku w Polsce urodziło się 305 tys. dzieci. To najmniej od zakończenia drugiej wojny światowej. Spada liczba kobiet w wieku rozrodczym, a wskaźnik dzietności nieznacznie przekracza 1,26. To zła wiadomość, także dla rynku pracy.

W okresie od stycznia 2022 do marca 2023 r. aż 86 proc. firm w Polsce zostało dotkniętych podwyżkami cen prądu - wynika z raportu pn. "Elektryczność 4.0", który opracowały wspólnie Schneider Electric i Fundacja Digital Poland. Wzrost kosztów związanych z energią elektryczną uderzył stosunkowo najmocniej w mniejsze przedsiębiorstwa. Jak wskazują eksperci, w efekcie kryzysu na rynku energetycznym już 17 proc. firm postawiło na inwestycje w własne odnawialne źródła energii.