Jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim, z pewnością chcesz wiedzieć, do kiedy dokładnie ono obowiązuje. Narzędzia cyfrowe w postaci PUE ZUS, Internetowego Konta Pacjenta (IKP) czy aplikacji mObywatel, umożliwiają łatwy dostęp do informacji o L4. Wyjaśniamy, jak sprawdzić, do kiedy obowiązuje zwolnienie i jak skorzystać z tych narzędzi.

Chory pracownik nie musi doręczyć firmie zwolnienia lekarskiego w formie papierowej, e-zwolnienie z automatu trafia do pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że nie musi powiadomić o swojej nieobecności - wręcz przeciwnie.

Resort pracy zapowiada gruntowną reformę ubezpieczenia chorobowego – zasiłek chorobowy miałby być wypłacany, od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, przez ZUS, w miejsce wynagrodzenia chorobowego, wypłacanego przez pracodawcę za pierwszych 33 dni (lub odpowiednio – 14 dni) zwolnienia. Na takim rozwiązaniu – nie wszyscy pracownicy zyskają. Chyba, że rząd wywiąże się również z obietnicy zwiększenia kwoty zasiłku chorobowego do 100%. W odpowiedzi na pytanie INFOR – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że prace nad projektem ustawy trwają.

Resort pracy zapowiada gruntowną reformę ubezpieczenia chorobowego – zasiłek chorobowy miałby być wypłacany, od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, przez ZUS, w miejsce wynagrodzenia chorobowego, wypłacanego przez pracodawcę za pierwszych 33 dni (lub odpowiednio – 14 dni) zwolnienia. Na takim rozwiązaniu – nie wszyscy pracownicy zyskają. Chyba, że rząd wywiąże się również z obietnicy zwiększenia kwoty zasiłku chorobowego do 100%.

Pandemia COVID-19 przyczyniła się do wzrostu popularności teleporad, które umożliwiły pacjentom szybkie i wygodne uzyskanie pomocy medycznej, ale też ułatwiły uzyskanie zwolnienia lekarskiego bez badania. Rośnie liczba absencji w pracy, a pracodawcy alarmują o nadużyciach.

Zawieszenie wypłaty świadczenia z programu Aktywny Rodzic w przypadku choroby rodzica lub L4 na dziecko? Resort rodziny stawia sprawę jasno. Chodzi o świadczenie "aktywni rodzice w pracy" oraz świadczenie "aktywnie w żłobku".

Osoby pracujące w kilku różnych firmach powinny mieć wybór, czy L4 chcą wziąć u wszystkich pracodawców czy tylko u jednego. O wprowadzenie takiego rozwiązania apeluje Fundacja Wielogłosu, która w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej złożyła petycję w tej sprawie.