Firmy logistyczne mierzą się głównie z rosnącymi kosztami operacyjnymi, w tym paliwa i energii (44 proc.) oraz brakiem wykwalifikowanej kadry (37 proc.). Takie wnioski płyną z raportu ManpowerGroup.

Rozwój biznesu to główny powód zatrudniania nowych pracowników - deklaruje tak 43 proc. polskich firm. Z kolei 30 proc. jako najczęstszy powód redukcji etatów wskazuje wyzwania ekonomiczne - pokazuje analiza ManpowerGroup.

Około 33 proc. przedsiębiorstw będzie poszukiwało nowych pracowników, 18 proc. bierze pod uwagę zwolnienia, a najwięcej, bo aż 46 proc., nie chce żadnych zmian w liczebności swoich zespołów – wynika z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup, prezentującego plany rekrutacyjne firm na drugi kwartał 2025 roku.

Menedżerowie z pokolenia millenialsów to globalnie najbardziej obciążona grupa pracowników - podaje „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy” ManpowerGroup i Rocketjobs.pl.

ManpowerGroup opublikowało raport dotyczący tego, jak pokolenie Z radzi sobie na rynku pracy. Z badań przywołanych przez agencję pracy wynika, że młodzi ludzie mają problem m.in. z rozmowami o pracę, ale to na coś innego szefowie "zetek" skarżą się najczęściej. Chodzi o etykę pracy.

Już nie informatycy otwierają listę najbardziej pożądanych specjalistów w Polsce. Według najnowszego raportu ManpowerGroup "Niedobór talentów 2025", w cenie są m.in. kandydaci z kompetencjami w obszarze inżynierii, logistyki i operacji - to z pozyskaniem tego rodzaju specjalistów firmy mają obecnie największe trudności. Niedobory kadrowe pozostają problemem i część firm, by im przeciwdziałać, planuje podwyżki wynagrodzeń.

59 proc. organizacji przebadanych przez ManpowerGroup zgłasza trudności w zrekrutowaniu pracowników o pożądanych kompetencjach. Wynik, choć nadal jest wysoki, to spadł o 7 punktów procentowych względem zeszłorocznego badania. Jest także mniejszy od średniej globalnej wynoszącej 74 proc.