25 proc. firm działających w Polsce osiągnęło parytet płci. 40 proc. mówi, że jest coraz bliżej osiągnięcia pełnej równości. To dane płynące z najnowszego raportu ManpowerGroup „Jak pracodawcy wspierają różnorodność talentów w organizacji?”.

Jak wynika z badania ManpowerGroup, co trzecia firma z sektora logistyczno-transportowego planuje zwolnienia pracowników w drugim kwartale tego roku. Z drugiej strony na rynku cały czas brakuje kierowców.

W branży HR zainteresowaniem rekruterów nadal będą cieszyć się specjaliści z obszaru kadrowo-płacowego - wynika z raportu ManpowerGroup. Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć?

Rosnąca zawodowa rola kobiet jest jednym z głównym trendów, jakie będą definiować przyszły rynek pracy – wynika z Raportu Trendów 2024 – Wynagrodzenia i rynek pracy (link), autorstwa Manpower Group Poland we współpracy z RocketJobs.pl i Just Join IT. Globalnie współczynnik aktywności zawodowej kobiet wynosi już nieco ponad 50 proc(1). Kobiety opowiadają się za lepszym […]

Aktywizacja zawodowa kobiet, wzrost wpływu generacji Z na kulturę organizacji oraz rozwój i implementacja AI to kluczowe zjawiska mogące wpłynąć na rynek pracy w 2024 roku – tak wynika z „Raportu Trendów & Wynagrodzeń 2024”, przygotowanego przez ManpowerGroup we współpracy z portalem pracy rocketjobs.pl. Publikacja przedstawia 14 kluczowych przemian technologicznych, kulturowych i społecznych, a także […]

Specjaliści w sektorze sprzedaży mogą liczyć na wzrost płac nawet o 20 proc. - wynika z opublikowanego we wtorek raportu ManpowerGroup i Rocket Jobs. Z analizy wynika, że na rynku pracy szykują się duże zmiany, do których pracodawcy będą musieli się przygotować. Wyzwaniem będą m.in. pracownicy z najmłodszego pokolenia, zapewnienie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, obawa przed utratą pracy z powodu wyparcia przez roboty, a także konieczność aktywizacji najstarszych pracowników, którzy ukończyli już 65 lat i wielu z nich...

Zielona transformacja będzie miała istotny wpływ na rynek pracy; według szacunków niemal wszystkie kompetencje będą musiały ulec zmianie, by dostosować pracowników do zielonych strategii biznesowych - wynika z badania ManpowerGroup. Jedną z takich kompetencji jest sprzedaż i marketing.

Reskilling i upskilling to niewykorzystany potencjał - dlaczego? Na to pytanie odpowiadają Anna Wicha (PFHR), Bartłomiej Szmajdziński (Orbis), Maja Chabińska-Rossakowska (ING Bank Śląski), Jolanta Jakóbczyk (Erbud), Izabella Chauffour (BNP Paribas), Jolanta Musielak (Volkswagen Poznań) oraz Piotr Zygmunt (ManpowerGroup).