Informacja o wysokości zarobków powinna być publikowana w ogłoszeniach o pracę - opinię taką podziela 89 proc. pracowników. Tylko 12 proc. aplikujących na dane stanowisko ma zaufanie do pracodawców, którzy publikując oferty nie podają zakresów wynagrodzeń. Badanie przeprowadził Omnisurv by IQS dla No Fluff Jobs - portalu z ofertami pracy, który od początku istnienia wymaga od pracodawców podawania w ogłoszeniach wielkości zarobków.

Branża sprzedaży i marketingu zmienia się na naszych oczach. Choć liczba ofert pracy skierowanych do specjalistów z tego sektora maleje, to są działy, gdzie sytuacja jest odwrotna. Menedżerowie zarządzający kilkuosobowym zespołem osób zajmujących się sprzedażą na eksport zarobią nawet 50 tys. zł.

Ponad 50-procentowy wzrost liczby ofert pracy dla analityków i ponad 30-procentowy spadek w branży gier. Pod względem zapotrzebowania na specjalistów IT w ciągu ostatnich 12 miesięcy w sektorze nowych technologii sporo się zmieniło. Dotyczy to również zarobków.

Liczba dostępnych ofert pracy w USA spadła w czerwcu do najniższego poziomu od kwietnia 2021 r., co sugeruje, że popyt na pracowników na tym na ogół stabilnym rynku pracy nieco osłabł.

W pierwszym półroczu 2023 r. liczba dostępnych ofert pracy dla początkujących specjalistów IT skurczyła się o blisko 30 proc. względem drugiej połowy 2022 r. (dane Just Join IT). To koniec ery, w której każdy może zostać programistą i pracować z dowolnego miejsca na świecie?

Na rynku pojawia się coraz mniej ofert pracy. Powody do niepokoju mają zwłaszcza specjaliści od IT i HR-owcy.