W 2024 roku łączna liczba godzin pracy na etacie wyniesie 2008. Jest to o 8 godzin więcej niż w 2023 i tyle samo co w 2022. Liczba dni wolnych będzie taka sama jak w ubiegłym roku.

Obawa przed utratą stabilizacji, jaką daje praca na etacie, brak środków na inwestycje, niskie poczucie pewności siebie, biurokracja i lęk przed porażką - to największe blokady, które powstrzymują kobiety przed założeniem własnej firmy.

Praca na plaży, pod palmą, w górach albo na swojej działce zamiast w biurze? Ten do niedawna dla większości osób abstrakcyjny obraz stał się rzeczywistością dzięki workation, czyli połączeniu wakacyjnego wyjazdu z pracą na etacie.

Praca na etacie jest koniecznością zaledwie dla 15 proc. reprezentantów pokolenia Z, wynika z opublikowanego właśnie raportu Cpl Poland. Czego więc oczekują młodzi od pracodawców?

Umowa o pracę stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych, natomiast dla osób równocześnie prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom ustalany jest w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy. Jednocześnie dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, tak długo jak trwa stosunek pracy, dodatkowe (pozapracownicze) tytuły do ubezpieczeń mają charakter dobrowolny.