Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.  

Poznańska kawiarnia Taczaka 2 przestanie być weekendową świetlicą i biurem coworkingowym. To kolejne miejsce w Poznaniu wprowadzające zakaz korzystania z laptopów.

Praca zdalna doczekała się już regulacji ustawowych. Jednak jej stosowanie nadal sprawia pracodawcom problemy. Choć każdy z nich rozumie, że jeśli pracownik ma pracować przy użyciu komputera, to należy mu go zapewnić, to jednak z „wynoszeniem” do domu innych narzędzi pracy mają zazwyczaj problem.

Wśród firm, które wdrożyły u siebie pracę zdalną, zdecydowanie najczęściej (88 proc.) wybierany jest model hybrydowy - wynika z nowego badania pn. "Praca zdalna po polsku", które przeprowadziła firma EY. Większość firm decyduje się też na wypłatę ryczałtu na pokrycie wydatków związanych z pracą zdalną. Ryczałt ten wynosi zazwyczaj 50-100 zł.

Pracownik złożył wniosek o całkowitą pracę zdalną w związku z niepełnosprawnością osoby trzeciej. Czy rozpatrując złożony wniosek, mogę jako pracodawca żądać od pracownika przekazania orzeczenia o niepełnosprawności osoby, nad którą pracownik sprawuje opiekę?

Dni wolne od zajęć szkolnych są powodem do radości dla uczniów i źródłem zmartwień dla rodziców najmłodszych dzieci, którym trzeba zapewnić opiekę. Jak sobie radzić, gdy nie można liczyć na pomoc babci lub dziadka? Odpowiedzią może być okazjonalna praca zdalna.

Blisko 3/4 dużych i średnich firm w Polsce wprowadziło możliwość wykonywania pracy zdalnej przez swoich pracowników – wynika z opublikowanego raportu firmy Grant Thornton. Jednak 15 proc. ankietowanych przedsiębiorców zamierza wprowadzić ograniczenia w dostępie do pracy zdalnej.

Nie praca zdalna, a hybrydowa wiedzie prym w polskich firmach. Na pracę spoza biura pozwala ponad 70 proc. średnich i dużych firm. Choć zdecydowana większość nie widzi, by ten model źle wpływał na efektywność (wręcz odwrotnie), to 15 proc. firm chce ograniczyć możliwość pracy zdalnej.