Praca zdalna stała się codziennością milionów pracowników, do czego przyczyniła się pandemia COVID-19. Okazało się, że jest to w wielu wypadkach idealna forma zatrudnienia, zwiększająca elastyczność i dostępność pracowników, w wielu przypadkach przyczynia się też do zwiększenia wydajności.

Plaża i laptop, góry i spotkania online – dziś workation, czyli praca zdalna z dowolnego miejsca sprzyjającego odpoczynkowi przestaje być ekstrawaganckim pomysłem freelancerów czy cyfrowych nomadów.

Wbrew krążącym stereotypom młodzi Polacy z pokolenia Z nie oczekują złotych gór. Zamiast wymarzonej pracy zdalnej i niekończących się benefitów stawiają na stabilne zarobki, przyjazną atmosferę i równowagę między pracą a życiem prywatnym. Przyzwoita pensja to najczęściej między 5 a 6 tys. zł netto.

Choć większość polskich firm już umożliwia elastyczne formy pracy, Polacy wciąż należą do najbardziej zapracowanych narodów w Europie. Zatrudniający oferują ruchome godziny i pracę zdalną, ale czterodniowy tydzień pracy wciąż pozostaje marginesem. Co przedstawiają najnowsze dane i jak wygląda codzienność pracy w Polsce?

Nowoczesne technologie pozwalają właścicielom firm zarządzać przedsiębiorstwami z dowolnego miejsca na świecie. Dzięki cyfryzacji, narzędziom chmurowym i automatyzacji, prowadzenie biznesu w czasie podróży służbowych lub wakacyjnych staje się coraz bardziej realne — choć nie bez wyzwań. Praca zdalna przestała być zarezerwowana tylko dla pracowników, a stała się codziennością również dla liderów i przedsiębiorców. Postęp […]

Wyobraź sobie zespół, w którym millenialsi dzielą się doświadczeniem pracy zdalnej z pokoleniem Baby Boomers, a Zetki uczą szefów, jak używać AI do codziennych zadań. Wszystko to nie podczas korporacyjnego szkolenia, ale przy wspólnym ognisku w sercu gór. To nie scenariusz z reklamy HR – to rzeczywistość firm, które czerpią z różnorodności swoich zespołów świadomie […]

Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.  

Praca zdalna nie sprzyja dbaniu o zdrowie. Mniej ruchu, jedzenie non stop w zasięgu ręki. Dietetyk dr Michał Wrzosek zdradził nam, jakie nawyki warto wprowadzić do codziennego życia, by home office nie wpływał źle na nasze zdrowie i samopoczucie.