Krążąca w sieci oferta pracy zdalnej w Lidlu na pierwszy rzut oka budzi wątpliwości. Wysoka pensja, praca z domu i to przez kilka godzin dziennie? Zapytany przez nas o szczegóły dyskont ostrzega i wydaje ważny komunikat. To oszuści kuszą atrakcyjną ofertą pracy w znanej sieci. Chcą wyłudzić dane i pieniądze.

Kodeks Pracy reguluje dość szczegółowo zasady wykonywania pracy zdalnej. Przypomnijmy, że praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Coraz wyraźniej widać odwrót od pracy zdalnej. Jak pokazują wyniki najnowszego badania Grant Thornton, aktualnie taką możliwość zapewnia 62 proc. badanych dużych i średnich firm. W styczniu 2024 r. było to 71 proc.

Side-hustle to trend, który zyskuje na popularności w Stanach Zjednoczonych. Wzrost kosztów życia, praca zdalna i chęć finansowej niezależności sprawiają, że praca na kilku etatach staje się codziennością. A jak wygląda sytuacja w Polsce? Można śmiało powiedzieć, że... mamy drugą Amerykę.

Zdalna praca stała się nieodłącznym elementem współczesnego rynku pracy. Dzięki rozwojowi technologii coraz więcej osób może wykonywać swoje obowiązki zawodowe z domu lub dowolnego miejsca na świecie. Jednak kluczowym elementem efektywnej pracy zdalnej jest stabilne...

Okazjonalna praca zdalna 2025 r. Czym jest okazjonalna praca zdalna? Czy coś się zmieni? Czy w 2025 r. zwiększeniu ulegnie liczba dni okazjonalnej pracy zdalnej? Czy pracodawca może odmówić okazjonalnej pracy zdalnej?

Cyfrowi nomadzi z całego świata wybrali ulubione lokalizacje do pracy zdalnej. W pierwszej dwudziestce europejskiego zestawienia są aż cztery polskie miasta. Ranking przygotowała platforma Preply.

5 świadczeń dla pracowników w 2025 r.: wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, okazjonalna praca zdalna, zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem, świadczenia z tytułu wypadków przy pracy.

31 grudnia 2024 r. ostateczny termin dla pracowników. Przepadają ważne przywileje. Zostało coraz mniej czasu na wykorzystanie dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, urlopu na żądanie, urlopu opiekuńczego oraz dni okazjonalnej pracy zdalnej.