Choć praca zdalna jest już stałym elementem rynku, rozpowszechnionym w przedsiębiorstwach na całym świecie, to coraz więcej firm chce, żeby ich pracownicy zrezygnowali z home office na rzecz pracy w biurze. Właśnie takie działania rok temu podjął amerykański gigant handlu internetowego, Amazon, którego pracownicy znaleźli dość nietypowy sposób na obejście firmowych zasad. Amerykański Business Insider pisze o trendzie zwanym "coffee badge" (ang. odznaczanie kawy). Firma wyznaczyła minimalny oczekiwany czas pracy w biurze.

Choć praca zdalna ma pozytywny wpływ na nasze poczucie spełnienia i wydajność, to okazuje się, że ma też ciemne oblicze. Z analiz zachowań pracowników wynika, że zamknięcie w domu negatywnie odbija się na komunikacji, współpracy i innowacji.

Bez rewolucji - tak można podsumować pierwsze półrocze 2024 r. na rynku pracy. Raport Pracuj.pl pokazuje, że trendy, które ukształtowały się w poprzednich latach, teraz ewoluują. Stąd spadek zainteresowania pracą zdalną, mniej ofert dla IT a więcej dla pracowników fizycznych.

Praca zdalna kontra stacjonarna — komentarz ekspertki Niemal 80 proc. pracodawców uważa, że powrót do biur jest trendem, który z pewnością będzie trwał przez kolejne dwa lata. Jednak blisko 90 proc. polskich pracowników możliwość pracy przynajmniej częściowo zdalnej uznaje za ważną. Optymalnym rozwiązaniem jest odpowiednio rozplanowana praca hybrydowa — zdaniem ok. 40 proc. pracowników forma […]

W maju minął termin w którym pracodawcy mieli obowiązek dostosowania stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp. Warto pamiętać, że nowe regulacje dotyczące właściwego przygotowania stanowiska pracy dotyczą również stanowiska pracy zdalnej.

Komisja Europejska rozpoczęła wstępne konsultacje z europejskimi partnerami społecznymi nt. możliwego kierunku działań Unii Europejskiej odnośnie zapewnienia sprawiedliwej pracy zdalnej. Plany Brukseli dotyczą również uregulowania prawa do bycia offline, czyli tzw. prawa do odłączenia. Jak podkreślają eksperci NSZZ "Solidarność", zjawisko zakłócania czasu wolnego pracowników prowadzi w niektórych przypadkach do narastających problemów psychicznych.

Od 17 maja br. pracodawcy muszą zapewnić monitor lub podstawkę, a także klawiaturę i mysz osobom pracującym na laptopach. Firmy mają różne podejście do wdrożenia tych regulacji, zwłaszcza gdy chodzi o pracę zdalną.