Okazjonalna praca zdalna 2025 r. Czym jest okazjonalna praca zdalna? Czy coś się zmieni? Czy w 2025 r. zwiększeniu ulegnie liczba dni okazjonalnej pracy zdalnej? Czy pracodawca może odmówić okazjonalnej pracy zdalnej?

Cyfrowi nomadzi z całego świata wybrali ulubione lokalizacje do pracy zdalnej. W pierwszej dwudziestce europejskiego zestawienia są aż cztery polskie miasta. Ranking przygotowała platforma Preply.

5 świadczeń dla pracowników w 2025 r.: wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, okazjonalna praca zdalna, zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem, świadczenia z tytułu wypadków przy pracy.

31 grudnia 2024 r. ostateczny termin dla pracowników. Przepadają ważne przywileje. Zostało coraz mniej czasu na wykorzystanie dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, urlopu na żądanie, urlopu opiekuńczego oraz dni okazjonalnej pracy zdalnej.

W ostatnich latach forma pracy zdalnej zdobyła ogromną popularność. Obecnie istnieją regulacje dotyczące tego rodzaju pracy, które jasno mówią o tym, że pracownik powinien otrzymać zwrot kosztów za wykonywanie pracy zdalnej. Jak obliczyć ryczałt i ekwiwalent za pracę zdalną?

"Rzeczpospolita" informuje o problemach z pracą zdalną w polskich firmach. W przypadku 61 proc. skontrolowanych przez PIP przedsiębiorstw wykryto nieprawidłowości w tym zakresie. Z kolei z badania Randstad wynika, że praca zdalna jest w Polsce w odwrocie. Większość firm stawia na model pracy stacjonarnej.

Praca zdalna stawia przed pracodawcami liczne wyzwania, szczególnie w obszarze budowania silnej kultury organizacyjnej i utrzymania zaangażowania pracowników. Kluczową rolę w tym procesie odgrywają liderzy, którzy muszą skutecznie zarządzać i wspierać rozproszonych pracowników.

Wzrost znaczenia rozmów kwalifikacyjnych online Na przestrzeni ostatnich lat rozmowy online stają się coraz bardziej popularne w porównaniu do tradycyjnych. Głównymi czynnikami, które mają wpływ na wzrost popularności rekrutacji zdalnej są: oszczędność czasu - zarówno dla rekrutera, jak i kandydata, możliwość rekrutacji w skali globalnej - brak konieczności podróży dla kandydata oraz wzrost popularności pracy zdalnej. Jednak o ile rozmowy rekrutacyjne online są korzystniejsze z wyżej wymienionych powodów, to niosą za sobą dodatkowe wyzwania. Odpowiednie przygotowanie do rekrutacji, zarówno techniczne jak i merytoryczne, pozwoli wypaść bardziej profesjonalnie.

Praca zdalna i stały dostęp do technologii są dziś coraz powszechniejsze. Dlatego też nie tylko samozatrudnieni i przedsiębiorcy napotykają wyzwania związane z zachowaniem higieny i równowagi między pracą a życiem prywatnym. A jest to niezbędne dla utrzymania efektywności i zdrowia psychicznego każdego pracownika. O dobrych praktykach dla zachowania balansu w życiu i pracy opowiedzieli eksperci dywizji Memory firmy Samsung: Agata Woźniak i Radosław Szulik.