Aktualnie blisko 3/4 średnich i dużych firm w Polsce oferuje możliwość wykonywania pracy zdalnej przez swoich pracowników, a najczęściej formuła ta funkcjonuje w ramach pracy hybrydowej - wynika z nowego raportu firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton pn. "Praca zdalna okiem przedsiębiorców". Badanie pokazuje, że część pracodawców zamierza jednak wprowadzić w tym roku ograniczenia w dostępie do pracy zdalnej.

W 2023 r. do Państwowej Inspekcji Pracy zgłoszono pięć wypadków przy pracy zdalnej. Na pięć osób poszkodowanych cztery poniosły śmierć, a jedna była ciężko ranna - wynika z informacji przekazanej PAP przez Główny Inspektorat Pracy.

Już blisko rok obowiązują przepisy o pracy zdalnej. W jakich przypadkach pracodawca może nie wyrazić zgody i odrzucić wniosek pracownika, który woli pracować z domu? Wyjaśniamy.

Szefowie największych firm planują zatrudniać, i to mimo trudności z dostępem do pracowników z odpowiednimi kompetencjami. Kiedy ich już zatrudnią, to chcą, by ci pracowali z biura. Zdecydowana większość prezesów z Polski planuje całkowicie zrezygnować z pracy zdalnej.

Praca zdalna jest coraz rzadziej oferowana w ogłoszeniach o pracy w branży IT. Jej udział spadł z 76 proc. w 2022 r. do średnio 55,5 proc. w 2023 r. Jednocześnie to ona daje najwyższe zarobki, sięgające nawet 25,2 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 20 tys. zł brutto na umowie o pracę.

Nasz pracownik wystąpił o możliwość wykonywania pracy zdalnej. Chcemy wyrazić na to zgodę. Czy musimy odbierać od niego oświadczenie złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej, że zorganizowane przez niego stanowisko pracy spełnia warunki bhp? Czy możemy przeprowadzić kontrolę u niego w domu? Obawiamy się, że w rzeczywistości nie ma on w domu warunków do wykonywania pracy zdalnej.