25 proc. firm działających w Polsce osiągnęło parytet płci. 40 proc. mówi, że jest coraz bliżej osiągnięcia pełnej równości. To dane płynące z najnowszego raportu ManpowerGroup „Jak pracodawcy wspierają różnorodność talentów w organizacji?”.

Na 10 przebadanych pracowników 6 preferuje podwyżki względem innych benefitów od pracodawcy, ponad połowa chciałaby premii, a 30 proc. czterodniowego tygodnia pracy - wynika z badania „Barometr Polskiego Rynku Pracy”.

Trudno mi zrozumieć, dlaczego komuś zależy na zmniejszeniu wynagrodzeń naszych rodaków przy jednoczesnym zwiększeniu kosztów pracy - tak pomysł ozusowania umów zleceń komentuje radca prawny dr Marcin Wojewódka.

9 kwietnia 2024 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę (sygn. III UZP 9/23), w której stwierdził, że lekarz wykonujący działalność gospodarczą, na rzecz byłego pracodawcy, u którego był wcześniej zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako lekarz stażysta, może korzystać z ulgi na start oraz z prawa do opłacania składek od obniżonej podstawy wymiaru, nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Zmienił się rząd, ale nie pomysł na to, co zrobić, by więcej spraw sądowych między pracodawcą a pracownikiem kończyło się polubownie. Mimo że w ubiegłym roku partnerzy społeczni ostro skrytykowali wprowadzenie obowiązkowych mediacji.

Razem ze Sztabem Generalnym przygotowywany jest program przeszkolenia wojskowego dla młodych, którzy ukończyli szkoły średnie. Zgodnie z zapowiedzią szkolenie trwałoby miesiąc i przygotowywałoby do aktywnej rezerwy - poinformował Wicepremier, szef MON Władysław Kosiniak-Kamysz. Szkolenie byłoby bezpłatne, a za czas spędzony w koszarach uczestnicy szkolenia dostawaliby uposażenie.

Trzykrotne podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia w ostatnich 15 miesiącach spowodowało, że wiele działów HR i zarządów mierzy się z rosnącymi oczekiwaniami płacowymi ze strony personelu średniego szczebla. Czy pracodawca jest zobligowany do podniesienia wynagrodzeń pozostałym pracownikom? Jak ma radzić sobie z zarzutami o dyskryminację z powodu spłaszczenia siatki płac? Na te pytania odpowiada Małgorzata Krzyżowska, adwokat, Aliant® Krzyżowska International Law Firm.

Odprawa emerytalna to równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia - dodatkowe świadczenie, które otrzymuje każdy pracownik (bez znaczenia jest rodzaj pracy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar etatu czy staż pracy), który nabył prawo do emerytury i rozwiązał stosunek pracy.

W 2023 roku blisko 4,8 tysiąca Ukraińców w Polsce wykonywała swoją pracę nielegalnie. Rok wcześniej ok. 4 tys. - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Inspekcja ma pomysł, jak zmniejszyć skalę tego zjawiska, jednak pracodawcy podchodzą do niego z dużą ostrożnością.