Układy zbiorowe pracy to rodzaj porozumień zawieranych pomiędzy pracodawcą a reprezentowanymi przez związki zawodowe pracownikami. W ramach układów zbiorowych pracy można ustalić np. odmienne niż w przepisach prawa pracy warunki pracy - pod warunkiem, że są bardziej korzystne dla pracowników. Mogą to być np. dodatkowe dni urlopu czy coroczne podwyżki.

Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy każdy pracodawca jest zobowiązany oceniać i dokumentować ryzyko związane z wykonywaną pracą oraz informować pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikowi jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy.

Bardzo ważnym elementem działalności Państwowej Inspekcji Pracy jest poradnictwo. Każdego dnia inspektorzy pracy, specjaliści w okręgowych inspektoratach pracy oraz w Centrum Poradnictwa odpowiadają na wiele pytań o interpretację przepisów prawa pracy. Część z nich może dotyczyć każdego pracownika. Dlatego PIP publikuje odpowiedzi na najciekawsze pytania.

Centrum Poradnictwa Państwowej Inspekcji Pracy udziela telefonicznie bezpłatnych porad prawnych z zakresu prawa pracy. PIP zapewnia, że jest otwarty zarówno na potrzeby pracowników jak i pracodawców - można zadzwonić bezpośrednio na infolinię lub zarezerwować termin porady. Wtedy prawnik Państwowej Inspekcji Pracy oddzwoni na wskazany numer o umówionej godzinie.

Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła dodatkowo system umawiania telefonicznych porad prawnych z zakresu prawa pracy, które będą udzielane od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-15:00.

Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła dodatkowo system umawiania telefonicznych porad prawnych z zakresu prawa pracy, które będą udzielane od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-15:00.