Rozumienie niektórych słów na gruncie prawnym bywa inne, niż potoczne. To bywa mylące dla osób, które muszą stosować przepisy w praktyce. Tak jest np. w przypadku wyliczania okresów wypowiedzenia, gdy miesiąc nie zawsze jest równy miesiącowi kalendarzowemu.

Kodeks pracy daje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę prawo skorzystania z kilku rodzajów urlopów. Jednym z nich jest urlop bezpłatny, w czasie którego dochodzi do zawieszenia obowiązków pracownika i pracodawcy. Kiedy można wziąć urlop bezpłatny? Czy dostanie się pensję?

Musimy jednak pamiętać, że relacje pracownicze, zarówno na płaszczyźnie indywidualnej, jak i zbiorowej, są dość ściśle określone prawem. - mówi Agata Majewska, radca prawny, ekspert ds. prawa pracy.

W ostatnim czasie sporo dyskusji na temat dopuszczalności niejawnej kontroli pracowników, a także potrzeby zbalansowania prawa do prywatności z interesem pracodawcy wywołała sprawa López Ribalda i inni przeciwko Hiszpanii, rozpatrywana przez Europejski Trybunał Praw Człowieka (ETPC). Głównym punktem sporu była kwestia legalności ukrytego monitoringu pracowników w miejscu pracy. Autorka jest radcą prawnym w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, dyrektor Instytutu Prawa, Zatrudnienia i Work-Life Balance, w Uczelni Łazarskiego.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza skrócenia tygodnia pracy w Polsce do 35 godzin, czyli czterech dni - dowiedział się "Dziennik Gazeta Prawna". Projekt tej zmiany w prawie pracy - wyczekiwanej zapewne przez wielu pracowników - chce wnieść do Sejmu Nowa Lewica. Czy są szanse na jego szybkie wejście w życie?

Zwolnienia, jakie przeprowadzono w krakowskim oddziale, zostały przeprowadzone zgodnie z przepisami – poinformowała międzynarodowa korporacja Aptiv. Zapowiedziała także dalsze zmiany "w niektórych jednostkach biznesowych i funkcjach korporacyjnych”.

Dane za ubiegły rok pokazują przełamanie istniejącej od lat tendencji spadkowej, jeśli chodzi o napływ nowych spraw pracowniczych. Wpływ na to mogą mieć zwłaszcza ubiegłoroczne zmiany w prawie pracy.

Umowa zlecenia jest z założenia umową mniej sformalizowaną niż umowa o pracę. Niewątpliwie jednak funkcjonuje ona na pograniczu prawa cywilnego i prawa pracy, co sprawia, że niektóre jej aspekty wymagają szczególnej uwagi. Tak jest na przykład z prowadzeniem ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy.

Masz zaległy urlop wypoczynkowy i zastanawiasz się, do kiedy musisz go wykorzystać? Prawo pracy jasno mówi o maksymalnym terminie wykorzystania takiego urlopu. Co jednak, jeśli termin ten minie? Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?