W Polsce zasady stanowienia prawa są stosunkowo często naruszane - wynika z nowej edycji raportu Pracodawców RP pn. "7 zasad stanowienia prawa w Polsce". Eksperci przeanalizowali cały szereg różnych zmian w prawie, w tym także nowelizacje dotyczące przepisów podatkowych.

Od czerwca 2024 roku każdy będzie mógł zastrzec swój PESEL. Instytucje finansowe, notariusze i operatorzy telekomunikacyjni będą zobowiązani do sprawdzenia statusu PESEL-u przed podpisaniem umowy skutkującej zobowiązaniami finansowymi. Dzięki temu ofiary kradzieży tożsamości nie będą ponosić konsekwencji działań oszustów. Nowe przepisy mają zapobiec zaciągnięciu na skradzione dane identyfikujące osobę różnego rodzaju zobowiązań w postaci np. kredytów i pożyczek oraz otwierania rachunków rozliczeniowych przeznaczonych do wykorzystania w działalności przestępczej.

Naruszenie przepisów w tym zakresie może się wiązać nie tylko z karami nakładanymi przez prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Z roszczeniami finansowymi może wystąpić także pracownik.

Posiłkowaniu się przez pracowników sztuczną inteligencją nie towarzyszą odpowiednie przepisy. Wielu pracodawców nie ma świadomości, że brak narzędzi minimalizujących ryzyko może powodować np. wyciek danych czy szkody materialne. Pora, by ta problematyka zagościła na stałe w regulaminach pracy.

Pod koniec września br. w życie wejdą nowe regulacje dotyczące zatrudniania osób młodocianych. Przepisy mają w efekcie w większym stopniu odpowiadać postępowi technicznemu i nowym zagrożeniom. Zmiany będą dotyczyć głównie katalogu prac, które wykonywać mogą młodociani.

Szara strefa na rynku pracy powiększa się. Dane z 19,3 tys. kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ujawniły, że w ciągu roku liczba nielegalnie zatrudnionych osób zwiększyła się o 8 pkt proc. Głównym powodem są rosnące koszty, które pracodawcy starają się obniżyć.

Szara strefa na rynku pracy powiększa się. Dane z 19,3 tys. kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ujawniły, że w ciągu roku liczba nielegalnie zatrudnionych osób zwiększyła się o 8 pkt proc. Głównym powodem są rosnące koszty, które pracodawcy starają się obniżyć.