Dla połowy pracowników na świecie ważniejszy jest work-life balance niż wspinanie się po szczeblach kariery. 6 na 10 Polaków z powodu ryzyka zachwiania tej równowagi nie przyjęłoby oferty pracy. Takie wnioski płyną z badania Randstad Workmonitor.

Jaki styl zarządzania sprawdzi się w 2024 roku? Zapytaliśmy o to Agnieszkę Jagiełkę (LHH Polska), Monikę Hryniszyn (Randstad), Sylwię Pawełczyk-Maśluk (Accor), Iwonę Wencel (WeNet), Jolantę Hryniewicką (Tide Software) i Joannę Kucharską (Sii).

Przed menedżerami rok pełen wyzwań. Z czym konkretnie będą musieli się zmierzyć? Zapytaliśmy o to Agnieszkę Jagiełkę (LHH Polska), Monikę Hryniszyn (Randstad), Sylwię Pawełczyk-Maśluk (Accor), Iwonę Wencel (WeNet), Jolantę Hryniewicką (Tide Software) i  Joannę Kucharską (Sii).

Skala podwyżek, które planują polskie firmy, jest najbardziej optymistyczna od 14 lat, czyli od początków badań Randstad. Wzrost wynagrodzeń deklaruje 60 proc. pracodawców. Jednocześnie firmy odmroziły procesy rekrutacji i zatrudniać chce więcej niż co czwarty przedsiębiorca.

Skala podwyżek, które planują polskie firmy, jest najbardziej optymistyczna od 14 lat, czyli od początków badań Randstad. Wzrost wynagrodzeń deklaruje 60 proc. pracodawców. Jednocześnie firmy odmroziły procesy rekrutacji i zatrudniać chce więcej niż co czwarty przedsiębiorca.