Rok 2024 w branży IT był dość trudny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Ci pierwsi często tracili pracę, drudzy zaś wstrzymali wiele projektów. Dziś rekruterzy dostają pozytywne sygnały, że zwiększy się liczba nowych projektów, co zaowocuje dodatkowymi miejscami pracy.

Po co podawać wiek w rekrutacji? To pytanie coraz częściej zadają sobie rekruterzy i headhunterzy, którzy taki proceder uznają za dyskryminację. Tymczasem wiele firm wymaga podania daty urodzenia np. w formularzu zgłoszeniowym. Mają do tego pełne prawo. Pytanie, czy powinny z niego korzystać.

Z danych Centrum Analitycznego Gremi Personal wynika, że w ubiegłym roku w branży spożywczej pracowało się średnio 5 miesięcy. Tak krótki staż pracy plus niedopasowanie kompetencyjne to spore wyzwanie dla rekruterów i firm. Jak się jednak okazuje, tych w branży jest więcej.

Wzrost znaczenia rozmów kwalifikacyjnych online Na przestrzeni ostatnich lat rozmowy online stają się coraz bardziej popularne w porównaniu do tradycyjnych. Głównymi czynnikami, które mają wpływ na wzrost popularności rekrutacji zdalnej są: oszczędność czasu - zarówno dla rekrutera, jak i kandydata, możliwość rekrutacji w skali globalnej - brak konieczności podróży dla kandydata oraz wzrost popularności pracy zdalnej. Jednak o ile rozmowy rekrutacyjne online są korzystniejsze z wyżej wymienionych powodów, to niosą za sobą dodatkowe wyzwania. Odpowiednie przygotowanie do rekrutacji, zarówno techniczne jak i merytoryczne, pozwoli wypaść bardziej profesjonalnie.