65 proc. przebadanych specjalistów IT uważa, że umiejętności miękkie ułatwiają rozwój zawodowy, ale jednocześnie wiele osób wciąż nie postrzega ich jako skutecznej ochrony przed ekspansją AI - wynika z badania theprotocol.it i Pracuj.pl.

Sytuacje, w których odrzucony kandydat nie zgodził się z informacją przekazaną w feedbacku od firmy, to rzadkość. - Najważniejsze jest zaszczepienie jednej myśli, że rolą feedbacku jest to, by osoba, która go otrzymuje, mogła się dzięki niemu rozwinąć - mówi CEO Bee Talents Maciej Mazurek.

Biedronka, Żabka czy Leroy Merlin to jedne z firm, w których nowe osoby - także rekruterzy - rozpoczynając pracę, zaczynają od wykonywania podstawowych czynności w sklepie. Siedzą przy kasie, poznają kody produktów czy rozkładają towar na półkach. W ten sposób w praktyce poznają wyzwania, z jakimi codziennie mierzyć się będą osoby, które sami będą rekrutować.

Sztuczna inteligencja jest już obecna w niemal każdej dziedzinie naszego zawodowego życia. Pomaga usprawnić funkcjonowanie fabryk czy wesprzeć pracowników w ich pracy. A jaki wpływ AI ma na rekrutację i pracę rekruterów? Zapytaliśmy o to Tomasza Nalewajkę, headhuntera i prezesa firmy Human Focus, Beatę Oczkowicz z Gi Group Poland, Daniela Piaszczyka z Wyser Executive Search i Jakuba Stępnia z Grafton Recruitment.

Posłowie KO chcą wprowadzić obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Rekruterzy podkreślają, że warto to robić, jednak w ofertach powinny się pojawiać rzetelne kwoty - rozpiętość widełek płacowych nie może być za duża.

Posłowie KO chcą wprowadzić obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Rekruterzy podkreślają, że warto to robić, jednak w ofertach powinny się pojawiać rzetelne kwoty - rozpiętość widełek płacowych nie może być za duża.