W pracy są profesjonalni i lojalni. Mają ogromną wiedzę zawodową. Mimo to, kiedy chcą zmienić pracę, na rozmowie kwalifikacyjnej słyszą, że są za dobrzy na dane stanowisko. Tak wygląda dyskryminacja pracowników w wieku 50 plus, czyli ageizm w białych rękawiczkach.

Planując zmianę pracy, kandydat powinien przygotować się do procesu rekrutacji. Na co należy zwrócić uwagę?

20 maja upływa termin zgłaszania się w konkursie na stanowisko prezesa Polfy Tarchomin. Kandydatów, którzy spełnią wymogi formalne, czeka rozmowa kwalifikacyjna.

W teorii rozmowa kwalifikacyjna ma być dopasowana do każdego kandydata. W praktyce są pytania, po które rekruterzy sięgają częściej. Ile chciałbyś zarabiać? Jakie masz mocne i słabe strony? Dlaczego chcesz u nas pracować? Podpowiadamy, jak odpowiadać na "pytania-pewniaki".

Dwóch na pięciu rekruterów nie wykorzystuje bezpośrednich opinii od poprzednich pracodawców ani testów i zadań rekrutacyjnych przed zaproszeniem kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Jak sprawdzają kandydatów?

Dwóch na pięciu rekruterów nie wykorzystuje bezpośrednich opinii od poprzednich pracodawców ani testów i zadań rekrutacyjnych przed zaproszeniem kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Jak sprawdzają kandydatów?