W końcu stycznia 2026 roku w urzędach pracy zarejestrowanych było 934,8 tys. bezrobotnych - wynika ze wstępnych szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W porównaniu do poprzedniego miesiąca wzrosła liczba zgłoszonych wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej.

Freelancing w Polsce wchodzi w fazę dojrzałości. Choć rynek pracy wyhamował, a liczba ofert etatowych spadła, "wolni strzelcy" nie odczuli załamania - przeciwnie, coraz częściej budują stabilne, długofalowe współprace i stawiają na przewidywalność dochodów. Najnowszy raport "Freelancing w Polsce. Między stabilnością a adaptacją" zrealizowany przez Useme przy współpracy z agencją badawczą ABR Sesta pokazuje, że freelancing przestaje być alternatywą dla etatu, a staje się trwałym i coraz bardziej sformalizowanym elementem rynku pracy.

Grudniowy odczyt stopy bezrobocia na poziomie 5,7% jest w pełni spójny z wcześniejszymi szacunkami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i oznacza wzrost o 0,1 pkt proc. względem listopada. W rejestrach urzędów pracy figurowało 887,9 tys. osób, co w skali roku oznacza przyrost o blisko 102 tysiące.

Polski rynek pracy wchodzi w fazę strukturalnej zmiany. Choć bezrobocie nadal pozostaje niskie, dane Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pokazują trend wzrostowy. W grudniu 2025 r. wyniosło ono 5,7 […]

W nadchodzącym roku polski rynek pracy i środowisko biznesowe czekają istotne zmiany regulacyjne, które będą miały dalekosiężne skutki zarówno dla przedsiębiorców, jak i osób zatrudnionych. Do najważniejszych z nich należy wejście w życie ustawy wdrażającej postanowienia dyrektywy o transparentności płac. Projekt ustawy, która ma zmniejszyć luki wynagrodzeniowe i promować równe traktowanie, został właśnie ogłoszony. Inna ważna zmiana to zmodyfikowane zasady naliczania stażu pracy, co wpłynie na uprawnienia pracowników. Z kolei rozszerzone kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy wzmocnią nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy. Kontynuowana będzie także cyfryzacja dokumentacji w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą.

Kobiety planujące ciążę lub będące w ciąży wciąż borykają się z ukrytą dyskryminacją na rynku pracy. Wiele z nich doświadcza ograniczeń w awansach, trudności w zatrudnieniu, a także niższych wynagrodzeń lub braku równych szans po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Co trzeci Polak zna przypadki kobiet, które były dyskryminowane z powodu macierzyństwa, a co piąty wie o zwolnieniach związanych z ciążą.