Kobiety planujące ciążę lub będące w ciąży wciąż borykają się z ukrytą dyskryminacją na rynku pracy. Wiele z nich doświadcza ograniczeń w awansach, trudności w zatrudnieniu, a także niższych wynagrodzeń lub braku równych szans po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Co trzeci Polak zna przypadki kobiet, które były dyskryminowane z powodu macierzyństwa, a co piąty wie o zwolnieniach związanych z ciążą.

Układy zbiorowe stabilizują rynek pracy, zapewniają większą równość, rozwijają dialog społeczny. Dla pracodawców to narzędzie lepszego zarządzania zakładem pracy, dla pracowników - możliwość zabezpieczenia dodatkowych uprawnień, które nie wynikają z Kodeksu pracy - np. dodatkowych urlopów. Parlament zakończył prace nad ustawą porządkującą przepisy dot. układów zbiorowych i ułatwiającą ich zawieranie.

Na polskim rynku pracy coraz wyraźniej widoczny jest tzw. „cichy impas” kompetencyjny – zjawisko narastającego, choć niewyrażanego wprost napięcia między pracodawcami a pracownikami w kwestii rozwoju umiejętności. Pracownicy często uważają, […]

Co trzeci Polak nie podejmuje żadnej formy ruchu, nawet spaceru. Skutki tego zjawiska odczuwają nie tylko nasze zdrowie, ale również rynek pracy i cała gospodarka. Według raportu Instytutu Badań Strukturalnych […]

Trudno sobie wyobrazić polski rynek pracy bez cudzoziemców. Personel z Ukrainy miał w zeszłym roku udział 2,7 proc. w polskim PKB – ocenia Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert […]

W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy, coraz więcej firm zmaga się z wyzwaniami związanymi z monitorowaniem efektywności zespołów oraz kontrolą nad czasem pracy pracowników. Powrót do biur po okresie pracy zdalnej, rozwój modelu hybrydowego oraz rosnące wymagania w zakresie produktywności sprawiają, że przedsiębiorcy poszukują narzędzi umożliwiających pełną kontrolę nad realizacją projektów i harmonogramem zadań. TimeCamp jest przykładem rozwiązania, które pozwala na skuteczne śledzenie czasu pracy, wspierając zarówno menedżerów, jak i pracowników w codziennych obowiązkach.

Czy firmy transportowe blokowały zmianę pracy przez kierowców? Prezes UOKiK wszczął w tej sprawie postępowanie wyjaśniające i zlecił przeszukania w siedzibach trzech firm. To kolejna sprawa dotycząca ochrony konkurencji na rynku pracy.

Czy firmy transportowe blokowały zmianę pracy przez kierowców? Prezes UOKiK wszczął w tej sprawie postępowanie wyjaśniające i zlecił przeszukania w siedzibach trzech firm. To kolejna sprawa dotycząca ochrony konkurencji na rynku pracy.