Dwie ważne dla rynku pracy ustawy - o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom - czekają już tylko na podpis prezydenta. Jakie istotne zmiany wprowadzają?

Jak ułatwić kobietom powrót do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem? Jakie działania mogą podjąć pracodawcy i ustawodawcy, by wspierać matki na rynku pracy? Na te pytania szukano odpowiedzi podczas posiedzenia okrągłego stołu, które odbyło się w ramach projektu "Każdy talent na wagę złota - Inkluzywni w zatrudnianiu". W spotkaniu uczestniczyły posłanki na Sejm RP X kadencji, a także przedstawiciele biznesu i organizacji pozarządowych. Dyskutowano o największych wyzwaniach związanych z aktywizacją zawodową kobiet oraz o tym, jakie działania mogą przyczynić się do ich skutecznego powrotu na rynek pracy.

Ministerstwo Sprawiedliwości (MS) chce wprowadzić przepisy, które na lata lub dożywotnio pozbawią skazywanych kierowców możliwości pracy w zawodach, w których wymagany jest próg niekaralności - pisze środowa "Rzeczpospolita". Chodzi m.in. o urzędników, nauczycieli i strażników granicznych. "To jest nieporozumienie i strzelanie na oślep" - podkreśla prof. Włodzimierz Wróbel z Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Najmłodsi pracownicy coraz bardziej niepokoją się o swoją sytuację zawodową i wpływu sztucznej inteligencji - tak wynika z badania "Pokolenie Z a AI na rynku pracy". Jednocześnie to właśnie osoby z pokolenia Z mają największą wiedzę na temat narzędzi opartych na AI - podkreślają autorzy raportu.

Sztuczna inteligencja miała pozbawiać Polaków pracy, ale trend na razie jest inny. Rynek pracy chętnie sięga po AI i pracownicy nie mają oporów, by korzystać z tej formy pomocy w zawodowych obowiązkach. "Powszechność wykorzystania AI w zadaniach rosło wraz ze wzrostem barier wejścia do danego zawodu, jednak do pewnego momentu" - wyjaśnia Polski Instytut Ekonomiczny.

Kreatywność, lojalność, innowacje – to tylko niektóre korzyści, jakie firmy zyskują, stawiając na różnorodność w zespole. Wciąż istnieje wiele mitów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, a tymczasem przedsiębiorstwa, które się na to decydują, otrzymują nie tylko wsparcie finansowe, ale i realne biznesowe przewagi. PFRON wyjaśnia, jak zmieniać rynek pracy na lepsze i jednocześnie zwiększać konkurencyjność swojej firmy!

Współczesny rynek pracy stawia przed organizacjami wiele wyzwań, ale także szans na rozwój. Jedną z tych, które stają się coraz bardziej doceniane, jest zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Wciąż istnieje wiele stereotypów i uprzedzeń, które utrudniają osobom z niepełnosprawnościami pełne uczestnictwo w życiu zawodowym, ale coraz więcej przedsiębiorstw dostrzega, jak ogromne korzyści płyną z różnorodności w miejscu pracy.

Współczesny rynek pracy stawia przed organizacjami wiele wyzwań, ale także szans na rozwój. Jedną z tych, które stają się coraz bardziej doceniane, jest zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Wciąż istnieje wiele stereotypów i uprzedzeń, które utrudniają osobom z niepełnosprawnościami pełne uczestnictwo w życiu zawodowym, ale coraz więcej przedsiębiorstw dostrzega, jak ogromne korzyści płyną z różnorodności w miejscu pracy.