Dodatek za wieloletnią pracę, czyli dodatek stażowy, jest obowiązkowo przyznawany pracownikom sfery budżetowej, którzy przepracowali w jednym miejscu kilka lat. Stanowi on wspomnienie po czasach, gdy większość osób pracowała przez cały życie w jednej firmie, a częste zmiany zatrudnienia były czymś rzadkim. Dzisiejszy rynek pracy wygląda jednak zupełnie inaczej i w prywatnych firmach takie benefity raczej nie występują. Kto dokładnie może liczyć na dodatek za wysługę lat i na jakich zasadach jest on naliczany?

MRiPS chce wesprzeć aktywność zawodową emerytów na rynku pracy. W tym celu planuje zapewnić dofinansowanie przedsiębiorcom za zatrudnienie osoby, która ukończyła 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni). Wysokość dofinansowania będzie wypłacana przez dwa lata i wynosiła do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.

36,2 proc. firm borykało się w ostatnich miesiącach z odchodzeniem pracowników, z kolei 44,9 proc. zatrudnionych myśli o zmianie pracy - wynika z badania "Barometr Rynku Pracy" Gi Group Holding. Jednocześnie 38,2 proc. przedsiębiorców nie ma planów, jak zapobiec rotacji personelu.

Pokolenie silver będzie schodziło z rynku pracy później niż miało to miejsce w przeszłości. Tymczasem dla 35 proc. tych osób decyzja o zmianie pracy jest stresująca. Taki sam odsetek wskazuje na niepewność co do swojej pozycji na tle innych kandydatów.

Pracownicy z Ukrainy cieszą się zaufaniem polskich pracodawców, jednak coraz więcej Polaków postrzega pracowników z Ukrainy jako niechcianą konkurencję na rynku pracy. W polskich społeczeństwie doszło do "erozji nastrojów" - wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" przygotowanego przez Personnel Service.

Trudności z odnalezieniem się na współczesnym rynku pracy ma wielu pracowników, ale największe bezrobocie odnotowywane jest w grupie osób 50+. Warto przy tym dodać, że sytuacja pracowników 50+ na rynku pracy jest o tyle trudna, że ta grupa osób jest wciąż bardzo stereotypowo postrzegana przez pracodawców. Zjawisko dyskryminacji ze względu na wiek na rynku pracy w Polsce szacuje się na poziomie 26 proc., a wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata wynosi 54 proc., co daje Polsce 6. miejsce od końca na tle krajów UE.

Potrzeby bezrobotnych różnią się w zależności od ich wieku. Pożyczka edukacyjna i większa mobilność mają pomóc im odnaleźć się na rynku pracy.

- Rynek pracy będzie ogromnym wyzwaniem dla całej gospodarki. Teraz jest rynkiem pracownika, ale te zasoby i talenty nam się kurczą i to będzie problem, który już jest widoczny w rozwiniętych gospodarkach, a do nas powoli dociera - ocenia Michał Mastalerz.

- Rynek pracy będzie ogromnym wyzwaniem dla całej gospodarki. Teraz jest rynkiem pracownika, ale te zasoby i talenty nam się kurczą i to będzie problem, który już jest widoczny w rozwiniętych gospodarkach, a do nas powoli dociera - ocenia Michał Mastalerz.