Świadczenie rodzicielskie w 2025 r. wynosi 1000 zł miesięcznie. Świadczenie rodzicielskie przysługuje m.in. rodzicom, którzy nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego ani innego świadczenia odpowiadającemu za okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Komu przysługuje? Na jakich warunkach i przez ile można pobierać to świadczenie?

Do skorzystania z tego urlopu ma prawo każdy pracownik wychowujący dziecko bez względu na to czy jest rodzicem biologicznym, adopcyjnym, zastępczym czy społecznym. Henkel Polska zaoferował swoim pracownikom nowy prorodzinny benefit: 8-tygodniowe, pełnopłatne urlopy rodzicielskie.

Obowiązujące od ponad roku rozwiązania skierowane do ojców przynoszą pozytywne efekty. W 2023 roku liczba ojców, którzy skorzystali z urlopu rodzicielskiego wzrosła o 15,3 tys.

Z uprawnień związanych z rodzicielstwem nadal korzystają w Polsce głównie matki. Jednak prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje również ojcom. Dodatkowo opiekę nad dzieckiem mogą oni łączyć z częściowym wykonywaniem pracy.

Firma Henkel Polska zaoferowała pracownikom nowy prorodzinny benefit: 8-tygodniowe pełnopłatne urlopy rodzicielskie dla wszystkich rodziców.

Ojcowie coraz częściej wykorzystują urlopy rodzicielskie. Wciąż jednak wiele zależy od podejścia pracodawców.

Czy pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy?

W wyniku wejścia w życie dyrektywy work-life balance rośnie liczba ojców, którzy korzystają z urlopów rodzicielskich. W 2023 r. było ich 19 tys. w porównaniu z 3,7 tys. rok wcześniej. Choć obserwujemy pozytywny trend, to jednak nadal jest to tylko 7% uprawnionych mężczyzn.