Zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik, zgodnie z art. 188 § 2, decyduje o sposobie wykorzystania tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.

Pracownikowi, na jego wniosek, udzielono urlopu opiekuńczego. Pod koniec dnia wpłynęło zwolnienie lekarskie z powodu choroby tego pracownika. Czy ma to wpływ na udzielony urlop opiekuńczy?

Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego w dwóch częściach:  od 1 listopada 2024 r. do 31 października 2025 r.,  od 3 listopada 2025 r. do 30 czerwca 2026 r.  Jak należy naliczyć jej urlop w poszczególnych latach? Czy przerwa w urlopie wychowawczym na dni wolne od pracy ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odnotowuje, że rośnie udział ojców korzystających z zasiłku macierzyńskiego, szczególnie w ramach urlopu rodzicielskiego. Rozwiązania wprowadzono w Polsce w związku z wdrożeniem unijnej dyrektywy work-life balance.

W jaki sposób ustalić wymiar urlopu, jeśli w trakcie roku pracownik nabywa prawo do większej liczby dni urlopu wypoczynkowego?

Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:  wynagrodzenia zasadnicze,  wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,  różnego rodzaju dodatki,  nagrody,  ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i  wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona,  a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Koniec roku to czas tworzenia planu urlopów. Jeśli taki plan powstanie, daty w nim wpisane wiążą pracodawcę i pracownika. Możliwe są jednak korekty planu z różnych przyczyn. Urlopy wypoczynkowe powinny być, co do zasady, udzielane zgodnie z planem urlopów - tak wynika z treści art. 163 Kodeksu pracy. Nie zawsze jednak w firmie obowiązuje taki plan.

Układy zbiorowe pracy to rodzaj porozumień zawieranych pomiędzy pracodawcą a reprezentowanymi przez związki zawodowe pracownikami. W ramach układów zbiorowych pracy można ustalić np. odmienne niż w przepisach prawa pracy warunki pracy - pod warunkiem, że są bardziej korzystne dla pracowników. Mogą to być np. dodatkowe dni urlopu czy coroczne podwyżki.