Stres i przeciążenie obowiązkami coraz częściej stają się przyczyną problemów zdrowotnych pracowników. Lekarze alarmują, że zaburzenia psychiczne są coraz częstszą przyczyną zwolnień lekarskich - w 2024 roku liczba zaświadczeń wystawionych z powodu zaburzeń psychicznych i zachowania wzrosła o blisko 14 proc. w ciągu roku.

Z danych SW Research i Runaways​ wynika, że 80 proc. Polaków nie czuje pasji do swojej pracy, a 77 proc. nie widzi sensu w wykonywanych obowiązkach. Prowadzi to do wzrostu poziomu stresu i wypalenia zawodowego, co powoduje, że na życie prywatne nie mamy już energii.

Nie zawsze wypalenie zawodowe ma twarz zmęczonego pracownika który nagle rzuca pracę. Często przyjmuje cichą, trudną do uchwycenia formę - spadku zaangażowania, emocjonalnego dystansu, niskiego morale w zespole, biernej obecności pracowników.

Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego (panel "Nowa kultura pracy") porozmawiamy o potrzebie zmiany paradygmatu pracy wobec malejącego zaangażowania pracowników i zmian demograficznych.

Współczesny rynek pracy wymaga od pracowników coraz większej wydajności i zaangażowania. Długotrwały stres i brak równowagi między pracą a życiem prywatnym mogą prowadzić do wypalenia zawodowego – stanu emocjonalnego, fizycznego i psychicznego wyczerpania. Choć problem...

Prestiż, wysokie zarobki, możliwość podejmowania kluczowych dla firmy decyzji oraz realizacja ambicji zawodowych – z takimi korzyściami kojarzy nam się rola menedżera. Rzeczywistość nie jest tak kolorowa, a wielu liderów zmaga się z kryzysami psychicznymi.