Prestiż, wysokie zarobki, możliwość podejmowania kluczowych dla firmy decyzji oraz realizacja ambicji zawodowych – z takimi korzyściami kojarzy nam się rola menedżera. Rzeczywistość nie jest tak kolorowa, a wielu liderów zmaga się z kryzysami psychicznymi.

Pracujący personel medyczny coraz mocniej odczuwa skutki braków kadrowych w ochronie zdrowia. Zmagają się z wypaleniem zawodowym i chcą odejść z zawodu.

Trudności w rekrutowaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach, rosnący niedobór kluczowych kwalifikacji oraz zwiększające się wypalenie zawodowe wśród pracowników to zdaniem dyrektorów i kierowników zespołów HR z Polski największe wyzwania, z którymi obecnie się mierzą.

O plany wprowadzenia w Polsce urlopu od wypalenia zawodowego, który objąłby wszystkich pracowników, posłowie Kukiz '15 oraz PiS zapytali Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Parlamentarzyści wskazali, że wypalenie zawodowe może poważnie utrudnić wykonywanie codziennych obowiązków, a także negatywnie wpłynąć na życie prywatne osób. Resort pracy w odpowiedzi na pytanie posłów, wskazał wprost, jakie ma plany.

Nie odczuwasz satysfakcji ze swojej pracy? Nie masz ochoty chodzić do pracy, nie jesteś zadowolony ze swoich wyników i masz wrażenie, że twoja produktywność ciągle spada? To jedne z charakterystycznych objawów wypalenia zawodowego, które mogą skutkować poważnymi konsekwencjami dla zdrowia. Jak rozpoznać wypalenie zawodowe i co zrobić, jeżeli się z nim zmagasz? Czy na wypalenie zawodowe można dostać L4?

52 proc. przedstawicieli pokolenia Z odczuwa stres i boryka się z wypaleniem zawodowym, a mimo to deklaruje, że czuje się szczęśliwe w codziennej pracy.

52 proc. przedstawicieli pokolenia Z odczuwa stres i boryka się z wypaleniem zawodowym, a mimo to deklaruje, że czuje się szczęśliwe w codziennej pracy.