O plany wprowadzenia w Polsce urlopu od wypalenia zawodowego, który objąłby wszystkich pracowników, posłowie Kukiz '15 oraz PiS zapytali Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Parlamentarzyści wskazali, że wypalenie zawodowe może poważnie utrudnić wykonywanie codziennych obowiązków, a także negatywnie wpłynąć na życie prywatne osób. Resort pracy w odpowiedzi na pytanie posłów, wskazał wprost, jakie ma plany.

Nie odczuwasz satysfakcji ze swojej pracy? Nie masz ochoty chodzić do pracy, nie jesteś zadowolony ze swoich wyników i masz wrażenie, że twoja produktywność ciągle spada? To jedne z charakterystycznych objawów wypalenia zawodowego, które mogą skutkować poważnymi konsekwencjami dla zdrowia. Jak rozpoznać wypalenie zawodowe i co zrobić, jeżeli się z nim zmagasz? Czy na wypalenie zawodowe można dostać L4?

52 proc. przedstawicieli pokolenia Z odczuwa stres i boryka się z wypaleniem zawodowym, a mimo to deklaruje, że czuje się szczęśliwe w codziennej pracy.

Wypalenie zawodowe przestało być tylko syndromem, a zostało zdefiniowane jako jednostka chorobowa w 2022 roku. Dzięki temu może ono stanowić podstawę skorzystania ze zwolnienia lekarskiego.

Wypalenie zawodowe, które coraz częściej dotyka menedżerów z branży IT, może być jedną z przyczyn relatywnie niewielkiego odsetka chętnych do objęcia w przyszłości posady lidera. 38 proc. specjalistów widzi siebie w tej roli.

Przy dzisiejszym szybkim tempie życia zawodowego, gdzie stres, presja sukcesu i nieustanny rozwój są stałymi towarzyszami i coraz częściej stajemy w obliczu wypalenia zawodowego. To niezwykle złożone zjawisko, które wykracza poza jedną sferę życia. Dotyka nie tylko naszych ambicji zawodowych, ale także wpływa na nasze życie osobiste oraz fizyczne i emocjonalne samopoczucie. To nieuchronne ryzyko, które czai się za rogiem każdej kariery, dlatego tak kluczowe jest zrozumienie i skuteczna prewencja. Podjęcie kroków w tym kierunku może przynieść nie tylko korzyści nam samym, ale także wpłynąć pozytywnie na całe otoczenie zawodowe.

Z raportu Instytutu Gallupa wynika, że tylko 14 proc. Europejczyków jest zaangażowanych w swoją pracę. Aby zapobiec zarówno quiet quittingowi, jak i wypaleniu zawodowemu, kluczowe jest skoncentrowanie się na zarządzaniu stresem w miejscu pracy