Wprowadzenie Małego ZUS Plus było z punktu widzenia przedsiębiorców krokiem w dobrą stronę, jednak jego konstrukcja, oparta na mechanizmie "okien czasowych" (korzystanie przez 36 miesięcy w ciągu ostatnich 60 miesięcy), stała się źródłem licznym sporów interpretacyjnych. Od 1.01.2026 r. zaczną obowiązywać korzystne zmiany, uchwalone w ramach usuwania barier administracyjnych utrudniających prowadzenie działalności.

5 grudnia 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił dodatkowe konkursy ofert na świadczenie usług rehabilitacyjnych dla ośrodków rehabilitacyjnych oferujących obiekty, w których w latach 2026-2028 będzie prowadzona rehabilitacja lecznicza.

1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, zgodnie z którą zostanie przeliczona wysokość: emerytur ustalonych od czerwca w latach 2009-2019, rent rodzinnych po osobach ubezpieczonych, którym emerytury ustalono od czerwca w tych latach. Nowe przepisy skierowane są do osób, które przeszły na emeryturę w czerwcu danego roku (lub od tego miesiąca mają przeliczone świadczenie), oraz do osób, które mają ustaloną rentę rodzinną po takich emerytach.

1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku, przeliczy wysokość emerytur przyznanych lub przeliczonych w czerwcu w latach 2009-2019 (tzw. emerytury czerwcowe). Nowe przepisy obejmą również renty rodzinne po osobach, które miały takie świadczenia.

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy o pracę, spełniająca jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej jest obejmowana obowiązkowo tymi ubezpieczeniami wyłącznie ze stosunku pracy, jeżeli wynagrodzenie ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest wyższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. W takiej sytuacji obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z innych tytułów nie powstaje również w razie choroby pracownika lub nie wypłacenia pracownikowi należnego wynagrodzenia.

Członek zarządu spółki powołany do pełnienia funkcji wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, otrzymujący wynagrodzenie za tę funkcję, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Ważne jest to, że powołanie następuje jedynie na podstawie uchwały, bez nawiązywania stosunku pracy, umowy zlecenia czy innej umowy cywilnoprawnej. W takiej sytuacji spółka nie ma obowiązku opłacania składek ZUS od wypłacanego wynagrodzenia.

Aplikacja mobilna mZUS to świetne i podręczne narzędzie dla wszystkich, którzy interesują się swoimi ubezpieczeniami. Ma szerokie możliwości i z pewnością ułatwia dostęp do istotnych z punktu widzenia ubezpieczonych informacji.

Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie wstrzymywania wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego kobietom w ciąży w trakcie kontroli podlegania ubezpieczeniom społecznym.