Dla ustalenia obowiązku opłacania składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe za zleceniobiorcę kluczowe i pierwszorzędne znaczenie ma ustalenie okresu podlegania temu ubezpieczeniu z tytułu umowy zlecenia, a dopiero po dokonaniu tego ustalenia - należy ustalać wysokość podstawy wymiaru składki, termin i sposób jej rozliczenia. Istotnym jest, że podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu cechuje nadrzędność względem obowiązku zapłaty składek na te ubezpieczenie, zaś obowiązek składkowy ma charakter pochodny (wtórny) wobec podlegania dobrowolnemu ubezpieczeni chorobowemu.

Do końca lutego osoby, które w ubiegłym roku pobierały wcześniejszą emeryturę lub rentę oraz dorabiały do swojego świadczenia, powinny poinformować nas o dodatkowych przychodach. Dotyczy to między innymi wynagrodzeń z umowy o pracę lub umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej oraz z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego dotyczy szerokiego kręgu osób. Podlegają mu nie tylko polscy obywatele - zleceniobiorca podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli:

Wystartował sezon rozliczeń PIT, a wraz z nim obowiązek rozliczenia podatku dochodowego przez osoby pracujące projektowo, jako freelancerzy. Dla wielu "wolnych strzelców" może to stanowić pewne wyzwanie, zwłaszcza gdy podejmowali oni się w ciągu ostatniego roku zlecenia na bazie różniących się od siebie form współpracy. Przedstawiamy, krok po kroku, jak świadomie przygotować się do złożenia deklaracji w zależności od tego, czy pracowaliśmy na własnej działalności, czy też na bazie alternatywnych rozwiązań bez konieczności prowadzenia firmy.

Jeśli twój pracownik osiąga dochody z różnych źródeł (na przykład pracuje na etacie i jednocześnie współpracuje z inną firmą na podstawie umowy-zlecenia), dochodzi do tak zwanego zbiegu tytułów do ubezpieczenia. Sprawdź, w jakich sytuacjach i na jakich zasadach opłaca się składki przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę i uzyskiwaniu innych dochodów.

Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów-zleceń i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa przy takich umowach wynosi 31,40 zł brutto. Warto zapoznać się więc z regulacjami, które określają obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej i brak tego obowiązku.

Jeśli nie ukończyłeś 26. roku życia i uzyskałeś przychody: z pracy (czyli ze stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy, stosunku służbowego lub stosunku pracy nakładczej), z umów zlecenia zawartych z firmą, z tytułu odbywania praktyk absolwenckich (regulowanych ustawą o praktykach absolwenckich) oraz z tytułu stażu uczniowskiego (regulowanych ustawą - Prawo oświatowe), z zasiłków macierzyńskich, to są one zwolnione od podatku - maksymalnie do wysokości 85 528 zł w roku podatkowym.

Jeżeli w 2025 roku zatrudniasz osoby fizyczne na podstawie umowy o pracę lub wypłacasz im np. wynagrodzenia z umowy zlecenia czy należności z praw majątkowych, po zakończeniu roku sporządź imienne informacje o wysokości dochodów tych osób (PIT-11, PIT-R, IFT-1R) i zbiorcze deklaracje roczne o naleznych zaliczkach (PIT-4R) oraz o zryczałtowanym podatku (PIT-8AR), dalej zwane formularzami.