Umowa zlecenia to elastyczna forma współpracy, opartej na umowie cywilnoprawnej, która zakłada wykonanie określonych czynności przez zleceniobiorcę na rzecz zleceniodawcy, z zachowaniem należytej staranności.

Rolnicy (jak również ich domownicy, dotychczas objęci ubezpieczeniem w KRUS), którzy jednocześnie z działalnością rolniczą – prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą albo współpracują przy prowadzeniu takiej działalności – utracą ubezpieczenie w KRUS i będą zobowiązani do „przejścia” do ZUS, jeżeli do 31 maja br., nie złożą w KRUS ważnego dokumentu. Ustaniem ubezpieczenia rolnika (jak również jego domownika) w KRUS, skutkuje również przekroczenie tzw. rocznej kwoty granicznej podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej za poprzedni rok podatkowy. Nie bez konsekwencji dla ubezpieczenia w KRUS, pozostaje także podjęcie przez rolnika pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej, innej pokrewnej im umowy lub objęcie funkcji radzie nadzorczej spółki.

Na koniec listopada 2024 r. pracę w Polsce wykonywało 1069,4 tys. cudzoziemców. Wśród nich 418,0 tys. osób realizowało wyłącznie umowy zlecenia i pokrewne. Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł 6,9%.

Członek zarządu spółki powołany do pełnienia funkcji wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, otrzymujący wynagrodzenie za tę funkcję, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Ważne jest to, że powołanie następuje jedynie na podstawie uchwały, bez nawiązywania stosunku pracy, umowy zlecenia czy innej umowy cywilnoprawnej. W takiej sytuacji spółka nie ma obowiązku opłacania składek ZUS od wypłacanego wynagrodzenia.

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowano projekt ustawy o  zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw, który określa, jakie okresy powinny być do stażu pracy zaliczane. Projekt zakłada, że nowe przepisy zaczną obowiązywać 1 stycznia 2026 r. Uprawnienia pracownicze wynikające z uwzględnienia okresów działalności zawodowej, które obecnie nie są zaliczane do stażu pracy, przysługiwałyby od dnia wejścia ustawy w życie, przy czym brane pod uwagę będą wszystkie udowodnione okresy zatrudnienia - również te sprzed 1 stycznia 2026 roku.

Harują ciężko całymi latami, ale to harowanie nie wlicza się do stażu pracy. O taką, obwarowaną przepisami ścianę, rozbijają się zatrudniani na umowach-zleceniach i ci , którzy prowadzą własną działalność gospodarczą. Czy teraz wreszcie się to zmieni? Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów pozytywnie zaopiniował projekt ustawy, który przyniesie rewolucję dotyczące zasad, na jakich staż pracy zostanie wyliczony. To z kolei pociągnie za sobą zmiany w prawach do urlopu.

Nagrody finansowe wypłacane w ramach programu rekomendacji pracowników nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dotyczy to zarówno premii wypłacanych pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, jak i zleceniobiorcom polecającym kandydatów do pracy. Świadczenia te są traktowane jako przychód z innych źródeł, a nie jako przychód ze stosunku pracy czy umowy zlecenia, wobec czego nie podlegają oskładkowaniu.

Zapłata wynagrodzenia następuje, co do zasady, dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mogą jednak zmienić tę zasadę i dowolnie ustalić termin płatności wynagrodzenia. Samą płatność uzależnić można np. od dokonania przez zleceniobiorcę rozliczeń ze zleceniodawcą.

Na koniec października 2024 r. pracę w Polsce wykonywało 1063,7 tys. cudzoziemców. W tej grupie 415,2 tys. cudzoziemców realizowało wyłącznie umowy zlecenia i pokrewne. Na koniec października 2024 r. udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł 6,9%.