Jeśli święto przypada w sobotę, pracodawca powinien, pracownikom zatrudnionym przez przeciętnie pięć dni w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym, udzielić innego dnia wolnego od pracy. Wyznaczenie dnia wolnego od pracy powinno przy tym nastąpić w ramach danego okresu rozliczeniowego. Dzień wolny od pracy z tego tytułu otrzyma również pracownik, który w dniu świątecznym przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie, ma obowiązek poinformować o tym swojego pracodawcę. Musi to zrobić najpóźniej drugiego dnia nieobecności - przypomina Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Choć od kilku lat zwolnienia lekarskie są wystawiane elektronicznie i automatycznie przesyłane do pracodawców, nie zwalnia to pracowników z obowiązku poinformowania przełożonych o swojej chorobie i nieobecności.

Jestem zatrudniony w ramach umowy o pracę. Rozchorowałem się i lekarz wystawił mi L4. Poinformowano mnie, że pracodawca widzi od razu moje zwolnienie. Czy muszę jeszcze dodatkowo informować pracodawcę, że nie będzie mnie w pracy? Tak. Choć już od 6 lat zwolnienia lekarskie wystawiane są elektronicznie i automatycznie przesyłane do pracodawcy, to nie zwalnia to pracownika z obowiązku poinformowania o chorobie przełożonych.

Od 15 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wymusi korzystanie wyłącznie z protokołu HTTP/1.1 przy przesyłaniu elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). O co chodzi z tą zmianą techniczną? ZUS odpowiada: Pacjenci mogą czuć się spokojnie.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) regularnie kontroluje zwolnienia lekarskie. W efekcie pracownicy niewłaściwie wykorzystujący L4 muszą zwracać miliony złotych. Tylko w 2024 roku w woj. kujawsko-pomorskim zakwestionowano ponad 2 tys. świadczeń chorobowych na łączną kwotę 2 mln 733 tys. zł.

Pracownik przebywa od dłuższego czasu na zwolnieniu lekarskim. Pracownik jest w posiadaniu laptopa i telefonu służbowego. W jaki sposób odzyskać pracodawca może odzyskać mienie firmowe, aby nadal realizować zadania i czynności związane z pracą?

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Zwolnienia lekarskie, które mają na celu umożliwienie pracownikom powrotu do zdrowia, coraz częściej wykorzystywane są w celach innych niż leczenie. Raport firmy Conperio wskazuje na niepokojący wzrost liczby krótkoterminowych L4, szczególnie w piątki i poniedziałki. Co gorsza, rośnie liczba nadużyć wśród pracowników.