Zdaniem inspekcji przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej nie wiąże się z obowiązkiem ponownego szkolenia bhp, a w protokołach powypadkowych należy wpisać numer dowodu osobistego poszkodowanego. Zwolnienia lekarskie kończą się o północy, a nie tak jak doba pracownicza.

Zwolnienia lekarskie, czyli L4, mogą być skontrolowane przez ZUS. Zazwyczaj jednak kontrola ta dotyczy takich przypadków, które z jakiegoś powodu już z góry wydają się podejrzane. Co sprawdza ZUS i kiedy możemy spodziewać się, że zapuka do naszych drzwi?

Pracownicy, którzy często chorują i przebywają na zwolnieniu lekarskim, mogą mieć problemy z emeryturą. Korzystanie z L4 może negatywnie odbić się na wysokości świadczenia.

Zwolnienie lekarskie przysługuje pracownikom na czas choroby i rekonwalescencji. Przebywanie na nim wiąże się z określonymi wytycznymi. Złamanie zasad obowiązujących na L4 może oznaczać poważne kłopoty, wraz z konieczności zwrotu zasiłku chorobowego.

Zwolnienie lekarskie przysługuje pracownikom na czas choroby i rekonwalescencji. Co wolno robić podczas przebywania na L4, a czego robić nie wolno, uzależnione jest m.in. od typu zwolnienia. Zwolnienia "leżące" i "chodzące" rządzą się bowiem swoimi prawami. Opisujemy, jakie czynności są dozwolone, a jakie zakazane podczas obu rodzajów L4.

Czy pracodawca może dowiedzieć się z L4, na co chorujemy? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, którzy biorą zwolnienie lekarskie. Każde L4 zawiera określone dane, które są źródłem ważnych informacji dla pracodawcy. Znajdziemy na nim m.in. kody i cyfry. Co one oznaczają? Szczegółowe informacje na temat zwolnień lekarskich znajdziesz w naszym artykule.

W listopadzie ub.r. Fundacja Koalicja dla wcześniaka przygotowała petycję z apelem o pilną zmianę w przepisach prawa, która pozwoliłaby udzielać matkom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem do czasu wypisu niemowlęcia do domu. Urlop macierzyński miałby zatem rozpoczynać się dopiero po zakończeniu hospitalizacji dziecka. Jakie jest stanowisko Ministerstwa w tej sprawie? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

100 proc. pensji na "L4"? Choć na pierwszy rzut oka propozycja brzmi bardzo atrakcyjnie, to w dłuższej perspektywie jej realizacja mogłaby przynieść sporo problemów zarówno rządzącym, jak i przedsiębiorcom. To niejako postawienie znaku równości między chorobowym a urlopem.