5 dni zwolnienia lekarskiego bez pieniędzy. Kiedy i dla kogo? O wszystkim decyduje lekarz wystawiający L4. Niezdolność do pracy z kodem C zmienia zakres praw ubezpieczonego, jednak problemów można łatwo uniknąć.

5 dni zwolnienia lekarskiego bez pieniędzy. Kiedy i dla kogo? O wszystkim decyduje lekarz wystawiający L4. Niezdolność do pracy z kodem C zmienia zakres praw ubezpieczonego, jednak problemów można łatwo uniknąć.

Zwolnienie lekarskie udzielane jest pracownikom z różnych powodów. Okazuje się, że coraz częściej lekarze wystawiają zwolnienia z kodem "C". Co to oznacza i dlaczego lepiej nie otrzymać takiego L4? Chodzi o pewien szczegół.

Kod C na zwolnieniu lekarskim świadczy o niezdolności do pracy z powodu nadużycia alkoholu. Lekarze wystawiają coraz więcej tego typu L4. Co istotne, za pierwsze 5 dni nieobecności w pracy pracownikowi nie zostanie wypłacone ani wynagrodzenie, ani zasiłek chorobowy.

Co zrobić w sytuacji gdy kończy się zwolnienie lekarskie przyznane na maksymalny okres czasu? Czy pracownikowi przysługuje świadczenie rehabilitacyjne? Jeśli tak, to jakie warunki trzeba spełnić?

Ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne, chociażmogą kojarzyć się podobnie,są zupełnie różnymi ubezpieczeniami. Brak rozróżnienia tych pojęć może mieć swoje konsekwencje, gdyż podczas choroby można nie mieć prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego. Dlatego w przypadku ubezpieczeń warto wiedzieć jakie uprawnienia z każdego z nich takiej osobie przysługują gdy płaci ona składkę.

W 2023 roku Polacy spędzili w sumie 237 tys. dni na zwolnieniu lekarskim. Nie wszyscy L4 wykorzystywali tak jak powinni, czyli do leczenie i rehabilitację. A to niesie ze sobą poważne konsekwencje.

W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą każdy pracownik ma prawo do nieobecności w pracy, która musi być jednak potwierdzona stosownym zwolnieniem lekarskim. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje również wynagrodzenie chorobowe za czas nieobecności w pracy. Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?

Przy ustalaniu kosztach kwalifikowanych, w odniesieniu do wydatków pracowniczych, należy mieć na względzie wszystkie wydatki poniesione w tym zakresie na różne składniki wynagrodzenia pracownika B+R, w tym także te, obejmujące koszty wynagrodzeń i ubezpieczeń pracowników wypłacane za czas przebywania na urlopie czy zwolnieniu lekarskim - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.