Zwolnienia grupowe reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie obejmuje ona osób zatrudnionych tymczasowo ani wykonujących obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych.

Firma mediowa Allen Media Group ogłosiła w czwartek, że dokona redukcji etatów. Powód jest oczywisty: cięcia kosztów, mające "umocnić pozycję firmy". Ilość osób, które zostaną zwolnione nie jest póki co znana.

Temat zmian w Kodeksie pracy nie schodzi z afisza. Szczególnie kwestia skrócenia czasu pracy. Już cztery lata temu OPZZ opublikowało 21 postulatów, wśród których znalazł się i ten o czasie pracy. Dwa lata później walczyła o to Partia Razem. Teraz są jednak realne szanse na zmianę

Według magazynu branżowego "Markt und Mittelstand" w Polsce działa już 9,5 tys. firm z co najmniej jednym niemieckim właścicielem, a trend rośnie. "Bild" w tekście "Żegnajcie, Niemcy! Firmy emigrują" przedstawia największe przedsiębiorstwa, które zdecydowały się na "emigrację".

Ponad 10,5 tys. londyńskich taksówkarzy wniosło w czwartek pozew zbiorowy przeciwko firmie Uber, oskarżając ją o złamanie zasad rezerwacji taksówek i celowe wprowadzanie władz miejskich w błąd w celu uzyskania licencji. Taksówkarze domagają się 250 mln funtów odszkodowania.

W krajach Europy Zachodniej obowiązkowe nadgodziny są już normą. W Polsce ten temat nadal bulwersuje, tymczasem pracodawcy często obligatoryjnie proponują swoim pracownikom dodatkową przerwę na obiad, a czas pracy wydłużają np. do 16:30.

- Jeśli stres w pracy jest spowodowany czynnikami, których nie można zmienić, czasami najlepszym rozwiązaniem może być zmiana pracy - mówi psycholożka i psychoterapeutka dr med. Anna Kieszkowska-Grudny.

- Jeśli stres w pracy jest spowodowany czynnikami, których nie można zmienić, czasami najlepszym rozwiązaniem może być zmiana pracy - mówi psycholożka i psychoterapeutka dr med. Anna Kieszkowska-Grudny.