Z raportu Enpulse wynika, że 40 proc. Polaków nie czuje się emocjonalnie związanych ze swoim miejscem pracy. Co mogą zrobić pracodawcy, by było lepiej? Czasem wystarczy proste „dziękuję", czasem rozmowa oparta na empatii i zrozumieniu.

W krajach Europy Zachodniej obowiązkowe nadgodziny są już normą. W Polsce ten temat nadal bulwersuje, tymczasem pracodawcy często obligatoryjnie proponują swoim pracownikom dodatkową przerwę na obiad, a czas pracy wydłużają np. do 16:30.

Kontrole zwolnień lekarskich przeprowadzane przez ZUS wciąż trwają. Co więcej, nie tylko ZUS, ale i pracodawcy mogą być zainteresowani sprawdzeniem, czy pracownik faktycznie jest chory, a nie nielegalnie wydłuża sobie urlop. A za to konsekwencje poniesie nie tylko pracownik.

Kodeks Pracy wymienia określone sytuacje, w których przysługuje zwolnienie od wykonywania obowiązków w wyniku działania tzw. siły wyższej. Pracodawca nie może odmówić udzielenia tej formy urlopu.

Z dniem 1 stycznia 2024 roku płaca minimalna wzrosła do kwoty 4.242 zł brutto. Nie jest to jednak ostatnia podwyżka w tym roku. Ile obecnie wynosi najniższa krajowa netto? Jakie koszty ponosi pracodawca? Jaka jest podstawa prawna podwyżki? Przeczytaj poniżej.

Rząd chce w pełni oskładkować umowy cywilnoprawne. Według pracodawców konieczna jest dyskusja nad skutkami wprowadzenia tego rozwiązania dla rynku pracy oraz terminu jego wdrożenia.

Dla pracowników najważniejsze wciąż są atrakcyjne wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia. Mimo to, żeby wyróżnić się i przyciągnąć najlepszych kandydatów, pracodawcy oferują o wiele więcej niż dobrze płatną. I nie chodzi o karty na siłownie czy prywatną opiekę medyczną.

Dla pracowników najważniejsze wciąż są atrakcyjne wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia. Mimo to, żeby wyróżnić się i przyciągnąć najlepszych kandydatów, pracodawcy oferują o wiele więcej niż dobrze płatną. I nie chodzi o karty na siłownie czy prywatną opiekę medyczną.