Polecenia przełożonego w pracy należy wykonywać, co do tego nikt nie ma wątpliwości. Sytuacja zmienia się, gdy naruszane są przepisy obowiązującego prawa. Wtedy problemy może mieć zarówno szef, jak i pracownik. Co robić w takiej sytuacji?

Zwolnienia grupowe reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie obejmuje ona osób zatrudnionych tymczasowo ani wykonujących obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych.

Niedawno informowaliśmy o tym, że zbliżający się wówczas sezon zbiorów spędza sen z powiek polskim producentom truskawek. Wszystko przez brak pracowników sezonowych. Jak się okazuje, z takim samym problemem borykają się nie tylko producenci owoców, ale wszyscy plantatorzy - zarówno w Polsce, jak i za granicą. Przedsiębiorcy załamują ręce, bo można zarobić nawet 250 zł dziennie, ale chętnych i tak brakuje.

Promotech, producent sprzętu dla przemysłu i elektronarzędzi z Białegostoku, ufundował badania markerów nowotworowych dla swoich pracowników. Firma także innymi metodami zachęca do dbania o zdrowie, np. wypłacając comiesięczny dodatek za niepalenie.

Rok temu zwolnienia, dziś chwila refleksji. Szef Spotify - Daniel Ek - podsumowując pierwszy kwartał 2024 r. przyznał, że decyzja o zwolnieniu sporej grupy pracowników nie była do końca dobrą decyzją.

Firma mediowa Allen Media Group ogłosiła w czwartek, że dokona redukcji etatów. Powód jest oczywisty: cięcia kosztów, mające "umocnić pozycję firmy". Ilość osób, które zostaną zwolnione nie jest póki co znana.

Z raportu Enpulse wynika, że 40 proc. Polaków nie czuje się emocjonalnie związanych ze swoim miejscem pracy. Co mogą zrobić pracodawcy, by było lepiej? Czasem wystarczy proste „dziękuję", czasem rozmowa oparta na empatii i zrozumieniu.

Z raportu Enpulse wynika, że 40 proc. Polaków nie czuje się emocjonalnie związanych ze swoim miejscem pracy. Co mogą zrobić pracodawcy, by było lepiej? Czasem wystarczy proste „dziękuję", czasem rozmowa oparta na empatii i zrozumieniu.