Z raportu ManpowerGroup wynika, że najbardziej opłaca się znać języki skandynawskie albo holenderski. Osoby, które mają takie kompetencje, mogą zarabiać więcej nawet o 2 tys. zł brutto miesięcznie więcej.

Zdarzają się sytuacje, w których na 20 zgłoszeń oczekiwania spełnia tylko jedno - mówi w rozmowie z PulsHR.pl Artur Dzięgielewski, head of HR & Accounting w SmartLunch. Czy mamy do czynienia z plagą bylejakości CV?

Dla każdego, kto stara się zdobyć zatrudnienie bez doświadczenia zawodowego, stworzenie CV zazwyczaj stanowi duże wyzwanie. Nie oznacza, że jest to niewykonalne. Wręcz przeciwnie: trzeba umiejętnie wykorzystać te elementy z naszego życia, które mogą okazać się przydatne oraz atrakcyjne dla przyszłego pracodawcy.

Oczekiwania kandydatów i kandydatek aplikujących o pracę są coraz większe. Niemal 60 proc. osób aplikujących na ogłoszenia o pracę chciałoby otrzymywać informację zwrotną o powodach odrzucenia CV - wynika z najnowszego badania eRecruiter „Candidate Experience w Polsce 2023”.

Stworzenie CV, które będzie gwarantem zatrudnienia, wymaga pracy. Nie warto polegać na zasadzie: "im więcej, tym lepiej". Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest skupienie się na kluczowych umiejętnościach, które w oczach przyszłego pracodawcy wyróżnią nas na tle innych kandydatów.

Część poszukujących pracy jest zdania, że pracodawcy nie powinni oczekiwać od kandydatów, by podawali swój wiek w CV. Czy w życiorysie trzeba wpisać datę urodzenia? Co z innymi danymi osobowymi? Wyjaśniamy.

Chcesz zdobyć wymarzoną pracę? Przyda się dobre CV, które zrobi wrażenie na pracodawcy. Za każdym razem, gdy piszesz nowe CV lub aktualizujesz stare, masz okazję, aby wypromować się dokładnie tak, jak chcesz. Bardzo ważną częścią są informacje o twoich kompetencjach zawodowych. Portal pracuj.pl radzi, jak skutecznie określić kompetencje w życiorysie. Wystarczy pamiętać o kilku prostych zasadach.