Tata na (nowym) rodzicielskim. Badanie Pracuj.pl
26 kwietnia 2023 roku w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca m.in. dodatkowy, 9-tygodniowy urlop rodzicielski dla ojców. Aby zbadać świadomość zmian wśród pracujących rodziców oraz ich podejście do nowych zasad, serwis Pracuj.pl już w lutym br. opublikował badanie „Urlopy rodzicielskie. Nowe otwarcie”. Jak wynika z danych, aż 85% pracujących rodziców dobrze ocenia nowelizację. Zmiana
26 kwietnia 2023 roku w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca m.in. dodatkowy, 9-tygodniowy urlop rodzicielski dla ojców. Aby zbadać świadomość zmian wśród pracujących rodziców oraz ich podejście do nowych zasad, serwis Pracuj.pl już w lutym br. opublikował badanie „Urlopy rodzicielskie. Nowe otwarcie”. Jak wynika z danych, aż 85% pracujących rodziców dobrze ocenia nowelizację. Zmiana
hrnews.pl
Źródło:
Wymagania prawne związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji pracowniczej w wersji elektronicznej
Jakie obowiązki ciążą na Pracodawcy oraz Pracowniku w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji prawniczej w formie elektronicznej?
Jakie obowiązki ciążą na Pracodawcy oraz Pracowniku w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji prawniczej w formie elektronicznej?
hrnews.pl
Źródło:
Whisteblowing – co warto wiedzieć?
Sygnaliści, w wyniku ujawniania przez siebie informacji o wystąpieniu nadużyć, spotykają się z działaniami odwetowymi ze strony organizacji lub przełożonych.
Sygnaliści, w wyniku ujawniania przez siebie informacji o wystąpieniu nadużyć, spotykają się z działaniami odwetowymi ze strony organizacji lub przełożonych.
hrnews.pl
Źródło:
Sygnaliści w firmie – skrzynka e-mail, infolinia, a może aplikacja?
Które rozwiązanie spełnia wymogi i jest najbardziej optymalne?
Które rozwiązanie spełnia wymogi i jest najbardziej optymalne?
hrnews.pl
Źródło:
Transparentny pracodawca – jakie zmiany wprowadzi nowa dyrektywa unijna?
Głównym celem nowej dyrektywy unijnej jest poprawa warunków pracy.
Głównym celem nowej dyrektywy unijnej jest poprawa warunków pracy.
hrnews.pl
Źródło:
Legalizacja pobytu i zatrudniania cudzoziemców – stan po opublikowaniu Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy
Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa została uchwalona 12 marca.
Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa została uchwalona 12 marca.
hrnews.pl
Źródło:
Wypłacanie ekwiwalentu, kontrola trzeźwości, odpowiedzialność za warunki pracy – na jakie zmiany powinni być gotowi pracodawcy?
Na pracodawców czekają nowe obowiązki.
Na pracodawców czekają nowe obowiązki.
hrnews.pl
Źródło:
Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców
29 stycznia 2022 roku weszły w życie zmiany przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
29 stycznia 2022 roku weszły w życie zmiany przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
hrnews.pl
Źródło:
Wypalenie zawodowe jednak jako wskazanie medyczne do L4, ale przepisy nie są precyzyjne. Co na to psychiatrzy?
Wypalenie zawodowe zostało wpisane do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2022 roku.
Wypalenie zawodowe zostało wpisane do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2022 roku.
hrnews.pl
Źródło:
Fakty i mity o sygnalistach
Ilona Jaśkiewicz z Qualitime komentuje najczęstsze fakty i mity dotyczące projektu ustawy o ochronie sygnalistów.
Ilona Jaśkiewicz z Qualitime komentuje najczęstsze fakty i mity dotyczące projektu ustawy o ochronie sygnalistów.
hrnews.pl
Źródło:
Zgłaszanie naruszeń przez sygnalistów – nowe rozwiązania i dotychczasowe regulacje sektorowe
W jaki sposób przedsiębiorca może zapewnić anonimowość sygnalisty?
W jaki sposób przedsiębiorca może zapewnić anonimowość sygnalisty?
hrnews.pl
Źródło:
Czy odmowa pracownika powrotu do pracy z kraju, w którym jest zatrudniony może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę?
Konsekwencje odmowy pracy w trybie stacjonarnym.
Konsekwencje odmowy pracy w trybie stacjonarnym.
hrnews.pl
Źródło:
Pandemia COVID-19 umacnia dyskryminację płacową kobiet
Co trzecia kobieta uważa, że w czasie pandemii zmniejszyły się możliwości rozwoju ich umiejętności.
Co trzecia kobieta uważa, że w czasie pandemii zmniejszyły się możliwości rozwoju ich umiejętności.
Źródło:
hrnews.pl
Świadczenia związane z chorobą a praca zdalna
W jaki sposób przepisy dotyczące świadczeń chorobowych powinny zostać zastosowanie w odniesieniu do pracowników na home office?
W jaki sposób przepisy dotyczące świadczeń chorobowych powinny zostać zastosowanie w odniesieniu do pracowników na home office?
hrnews.pl
Źródło:
Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a praca zdalna
BHP na home office.
BHP na home office.
hrnews.pl
Źródło:
Luka płacowa to nie mit – jak z nią walczyć?
Luka płacowa to poważny problem. Co jest jej przyczyną?
Luka płacowa to poważny problem. Co jest jej przyczyną?
Źródło:
hrnews.pl
Nowe obowiązki dla pracodawców wynikające z Dyrektywy dot. tzw. sygnalistów
Kim jest wspomniany sygnalista wg przepisów Dyrektywy i co może być przedmiotem jego zgłoszenia?
Kim jest wspomniany sygnalista wg przepisów Dyrektywy i co może być przedmiotem jego zgłoszenia?
hrnews.pl
Źródło:
Brak porozumienia, ale praca wre. Ministerstwo chce uregulować przepisy na home-office
Intensywna praca zdalna towarzyszy nam od prawie roku i choć nie jest to model całkowicie nowy — krajowa legislatura nadal nie uregulowała wszystkich kwestii związanych z home-office. Po nieco burzliwych konsultacjach społecznych, projekt nowelizacji Kodeksu Pracy wrócił do resortu. Co będzie dalej? “Zdalna” zamiast “tele-” Dyskusja o nowelizacji Kodeksu Pracy przyspieszyła wraz z tzw. ustawą
Intensywna praca zdalna towarzyszy nam od prawie roku i choć nie jest to model całkowicie nowy — krajowa legislatura nadal nie uregulowała wszystkich kwestii związanych z home-office. Po nieco burzliwych konsultacjach społecznych, projekt nowelizacji Kodeksu Pracy wrócił do resortu. Co będzie dalej? “Zdalna” zamiast “tele-” Dyskusja o nowelizacji Kodeksu Pracy przyspieszyła wraz z tzw. ustawą
hrnews.pl
Źródło:
Czy pracodawca zawsze będzie administratorem danych stażysty lub praktykanta?
Jaka jest rola podmiotu organizującego staż lub praktykę, a jaka pracodawcy?
Jaka jest rola podmiotu organizującego staż lub praktykę, a jaka pracodawcy?
hrnews.pl
Źródło:
COVID-19 w zakładzie pracy – wyzwanie epidemiologiczne i prawne okiem ekspertów
Pandemia COVID-19 powodowana przez koronawirusa SARS-CoV-2 stawia przed przedsiębiorcami wiele wyzwań. Prawidłowe funkcjonowanie zakładów pracy w nowej rzeczywistości narzuconego rygoru sanitarnego, a co za tym idzie, utrzymanie produkcji i miejsc pracy, to obecnie priorytet. Jak wobec tego przeprowadzić firmę przez ten trudny czas i na co zwrócić uwagę? Przygotowanie planu Przede wszystkim ważne jest podejście proaktywne.
Pandemia COVID-19 powodowana przez koronawirusa SARS-CoV-2 stawia przed przedsiębiorcami wiele wyzwań. Prawidłowe funkcjonowanie zakładów pracy w nowej rzeczywistości narzuconego rygoru sanitarnego, a co za tym idzie, utrzymanie produkcji i miejsc pracy, to obecnie priorytet. Jak wobec tego przeprowadzić firmę przez ten trudny czas i na co zwrócić uwagę? Przygotowanie planu Przede wszystkim ważne jest podejście proaktywne.
hrnews.pl
Źródło:
Rekordowa kara w Niemczech nałożona na H&M za gromadzenie danych osobowych pracowników
1 października 2020 r. organ nadzorczy ds. ochrony danych osobowych w Hamburgu poinformował o nałożeniu kary pieniężnej na spółkę H&M Hennes & Mauritz Online Shop A.B. & Co KG, czyli jedną ze spółek znanej sieci odzieżowej H&M. Jest to najwyższa kara nałożona dotąd przez organy nadzorcze w Niemczech i wyniosła ponad 35 mln euro. Stan
1 października 2020 r. organ nadzorczy ds. ochrony danych osobowych w Hamburgu poinformował o nałożeniu kary pieniężnej na spółkę H&M Hennes & Mauritz Online Shop A.B. & Co KG, czyli jedną ze spółek znanej sieci odzieżowej H&M. Jest to najwyższa kara nałożona dotąd przez organy nadzorcze w Niemczech i wyniosła ponad 35 mln euro. Stan
hrnews.pl
Źródło:
Wypadek przy pracy, a ochrona danych osobowych
Na pracodawcy w związku z wystąpieniem wypadku przy pracy ciąży szereg obowiązków.
Na pracodawcy w związku z wystąpieniem wypadku przy pracy ciąży szereg obowiązków.
hrnews.pl
Źródło:
reklama
Polecamy
reklama