Prawo pracy  RSS
Whisteblowing – co warto wiedzieć?


Sygnaliści, w wyniku ujawniania przez siebie informacji o wystąpieniu nadużyć, spotykają się z działaniami odwetowymi ze strony organizacji lub przełożonych.

Tagi: Wiedza
Źródło: hrnews.pl

Sygnaliści w firmie – skrzynka e-mail, infolinia, a może aplikacja?


Które rozwiązanie spełnia wymogi i jest najbardziej optymalne?

Źródło: hrnews.pl

Transparentny pracodawca – jakie zmiany wprowadzi nowa dyrektywa unijna?


Głównym celem nowej dyrektywy unijnej jest poprawa warunków pracy.

Źródło: hrnews.pl

Legalizacja pobytu i zatrudniania cudzoziemców – stan po opublikowaniu Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy


Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa została uchwalona 12 marca.

Tagi: Ustawy
Źródło: hrnews.pl

Wypłacanie ekwiwalentu, kontrola trzeźwości, odpowiedzialność za warunki pracy – na jakie zmiany powinni być gotowi pracodawcy?


Na pracodawców czekają nowe obowiązki.

Źródło: hrnews.pl

Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców


29 stycznia 2022 roku weszły w życie zmiany przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.

Źródło: hrnews.pl

Wypalenie zawodowe jednak jako wskazanie medyczne do L4, ale przepisy nie są precyzyjne. Co na to psychiatrzy?


Wypalenie zawodowe zostało wpisane do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2022 roku.

Źródło: hrnews.pl

Fakty i mity o sygnalistach


Ilona Jaśkiewicz z Qualitime komentuje najczęstsze fakty i mity dotyczące projektu ustawy o ochronie sygnalistów.

Tagi: Ustawy, Time
Źródło: hrnews.pl

Zgłaszanie naruszeń przez sygnalistów – nowe rozwiązania i dotychczasowe regulacje sektorowe


W jaki sposób przedsiębiorca może zapewnić anonimowość sygnalisty?

Tagi: Sport
Źródło: hrnews.pl

Czy odmowa pracownika powrotu do pracy z kraju, w którym jest zatrudniony może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę?


Konsekwencje odmowy pracy w trybie stacjonarnym.

Źródło: hrnews.pl

Pandemia COVID-19 umacnia dyskryminację płacową kobiet


Co trzecia kobieta uważa, że w czasie pandemii zmniejszyły się możliwości rozwoju ich umiejętności.

Źródło: hrnews.pl

Świadczenia związane z chorobą a praca zdalna


W jaki sposób przepisy dotyczące świadczeń chorobowych powinny zostać zastosowanie w odniesieniu do pracowników na home office?

Źródło: hrnews.pl

Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a praca zdalna


BHP na home office.

Źródło: hrnews.pl

Luka płacowa to nie mit – jak z nią walczyć?


Luka płacowa to poważny problem. Co jest jej przyczyną?

Źródło: hrnews.pl

Nowe obowiązki dla pracodawców wynikające z Dyrektywy dot. tzw. sygnalistów


Kim jest wspomniany sygnalista wg przepisów Dyrektywy i co może być przedmiotem jego zgłoszenia?

Źródło: hrnews.pl

Brak porozumienia, ale praca wre. Ministerstwo chce uregulować przepisy na home-office


Intensywna praca zdalna towarzyszy nam od prawie roku i choć nie jest to model całkowicie nowy — krajowa legislatura nadal nie uregulowała wszystkich kwestii związanych z home-office. Po nieco burzliwych konsultacjach społecznych, projekt nowelizacji Kodeksu Pracy wrócił do resortu. Co będzie dalej? “Zdalna” zamiast “tele-” Dyskusja o nowelizacji Kodeksu Pracy przyspieszyła wraz z tzw. ustawą

Źródło: hrnews.pl

Czy pracodawca zawsze będzie administratorem danych stażysty lub praktykanta?


Jaka jest rola podmiotu organizującego staż lub praktykę, a jaka pracodawcy?

Źródło: hrnews.pl

COVID-19 w zakładzie pracy – wyzwanie epidemiologiczne i prawne okiem ekspertów


Pandemia COVID-19 powodowana przez koronawirusa SARS-CoV-2 stawia przed przedsiębiorcami wiele wyzwań. Prawidłowe funkcjonowanie zakładów pracy w nowej rzeczywistości narzuconego rygoru sanitarnego, a co za tym idzie, utrzymanie produkcji i miejsc pracy, to obecnie priorytet. Jak wobec tego przeprowadzić firmę przez ten trudny czas i na co zwrócić uwagę? Przygotowanie planu Przede wszystkim ważne jest podejście proaktywne.

Źródło: hrnews.pl

Rekordowa kara w Niemczech nałożona na H&M za gromadzenie danych osobowych pracowników


1 października 2020 r. organ nadzorczy ds. ochrony danych osobowych w Hamburgu poinformował o nałożeniu kary pieniężnej na spółkę H&M Hennes & Mauritz Online Shop A.B. & Co KG, czyli jedną ze spółek znanej sieci odzieżowej H&M. Jest to najwyższa kara nałożona dotąd przez organy nadzorcze w Niemczech i wyniosła ponad 35 mln euro. Stan

Tagi: Kary
Źródło: hrnews.pl

Wypadek przy pracy, a ochrona danych osobowych


Na pracodawcy w związku z wystąpieniem wypadku przy pracy ciąży szereg obowiązków.

Źródło: hrnews.pl

reklama
Polecamy
reklama
Kontakt z nami