Refundacja szkieł też dla pracownika zdalnego z laptopem
30.11.2023 9:51
Jeśli wykonuje on pracę z jego użyciem przez co najmniej połowę czasu pracy, to pracodawca będzie musiał zwrócić koszty zakupu okularów lub soczewek kontaktowych. Skorzystają z tego także osoby zatrudnione na część etatu.
Źródło:
praca.gazetaprawna.pl
Posypią się pozwy niepełnoetatowców o nadgodziny
30.11.2023 9:51
Minął już ponad miesiąc od wyroku TSUE stwierdzającego, że pracownicy zatrudnieni na niepełny etat powinni dostawać dodatek za nadgodziny po przekroczeniu swojego wymiaru czasu pracy, a nie wymiaru obowiązującego pełnoetatowców. Pracodawcy, którzy jeszcze nie zweryfikowali umów podpisanych z takimi osobami, powinni się do tego zabrać jak najszybciej.
Źródło:
praca.gazetaprawna.pl
Rehabilitacja w pracy na wniosek pracownika
30.11.2023 9:51
Pracodawca będzie mógł z pieniędzy zakładowego funduszu aktywności pokryć koszty dowozu podwładnych do pracy, a z przychodów z prowadzonej działalności sfinansować remont budynków i pomieszczeń.
Tagi: Pracodawcy, Prawo
Źródło:
praca.gazetaprawna.pl
Zadaniowy czas pracy. Na czym polega praca w systemie zadaniowym?
Obecnie coraz częściej spotykanym sposobem rozliczenia w niektórych zawodach jest zadaniowy czas pracy. Dla wielu pracowników to wielki atut, ponieważ daje możliwość elastycznego zarządzania swoim czasem. Dowiedz się, kiedy można stosować zadaniowy czas pracy i jakiej formy porozumienia z pracodawcą to wymaga.
Obecnie coraz częściej spotykanym sposobem rozliczenia w niektórych zawodach jest zadaniowy czas pracy. Dla wielu pracowników to wielki atut, ponieważ daje możliwość elastycznego zarządzania swoim czasem. Dowiedz się, kiedy można stosować zadaniowy czas pracy i jakiej formy porozumienia z pracodawcą to wymaga.
Źródło:
biznes.interia.pl
Te podwyżki pensji nie wszystkim przypadną do gustu. Frustracja w firmach będzie narastać
Rok 2024 będzie drugim z rzędu, w którym pracodawcy zmierzą się z podwójną podwyżką płacy minimalnej. Jak wpłynie to na oczekiwania finansowe pracowników, a także na ich zaangażowanie?
Źródło:
www.pulshr.pl
Zbliża się ważny termin. Pracodawcom zostało niewiele czasu, kara to nawet 30 000 zł
Do 28 grudnia 2023 roku każdy pracownik musi mieć aktualne orzeczenie lekarskie. Pracodawcy, którzy zaniedbają ten obowiązek, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości od 1 000 do 30 000 zł.
Tagi: Pracownicy, Pracodawcy
Źródło:
www.pulshr.pl
Unia pomogła pracownikom w Polsce. Mogą domagać się umowy o pracę na czas nieokreślony
29.11.2023 11:19
Pracownicy mają prawo do wnioskowania do pracodawcy o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony. Kiedy takie prawo przysługuje i jakie obowiązki wobec tego ma pracodawca?
Źródło:
www.pulshr.pl
reklama