Dzięki ostatniej nowelizacji kodeksu pracy zrobiliśmy ważny krok w kierunku zrównania sytuacji kobiet i mężczyzn na gruncie zawodowym. Jej skutkiem jest jednak także nałożenie na pracodawców całkowicie niepotrzebnych obciążeń biurokratycznych i wzrost kosztów pracy.

Pracodawcy narzekają na deficyty kadrowe. Problem dotyczy m.in. branży logistycznej i produkcyjnej, gdzie brakuje nie tylko fachowców o wąskich i specjalistycznych kwalifikacjach, ale też operatorów wózków widłowych i pracowników fizycznych. Sytuacji nie poprawiły nawet podwyżki.

Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać wykorzystany podczas zatrudnienia u kolejnego pracodawcy?

Zwolnienia grupowe to szczególny tryb rozwiązywania umów o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jak je przeprowadzić, jak przygotować wypowiedzenie, jakie odprawy pieniężne przysługują pracownikom? Jak menedżerowie powinni rozmawiać o zmianach w firmie?

W ocenie UODO nie jest naruszeniem przekazanie do archiwum akt z dokumentami w części E, jeśli pracownik zwalnia się z pracy w trakcie obowiązkowego okresu przechowywania wyników kontroli trzeźwości. Pracodawcy powinni jednak rozważyć szybsze usunięcie dokumentów.

W 2024 r. weekend majowy wypada niezwykle korzystnie pod względem liczby dni urlopu, które trzeba wykorzystać, by uzyskać możliwie najdłuższy nieprzerwany odpoczynek. Brzmi bardzo zachęcająco, prawda? Jednak nasze plany urlopowe może pokrzyżować pracodawca.

Zdecydowana większość przedsiębiorców (76 proc.) jest krytyczna wobec pomysłu wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy - wynika z nowego badania, które przeprowadził CBM Indicator na zlecenie Konfederacji Lewiatan. Znaczna część ankietowanych przedsiębiorców (61 proc.) spodziewa się też, że odblokowanie pieniędzy z KPO wpłynie pozytywnie na ich firmy.