Działalność niektórych pracodawców wiąże się z częstym odbywaniem podróży służbowych przez zatrudnionych u nich pracowników. W związku z pandemią ustawodawca wprowadził jednak wiele ograniczeń w tym zakresie.

Podróż służbowa pracownika (zarówno krajowa, jak i zagraniczna) niesie określone konsekwencje dla pracodawcy. Zaliczymy do nich np. obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w trakcie podróży służbowej i pozostających w związku z tą podróżą. Taki obowiązek nie istnieje w razie tzw. oddelegowania.

Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy oraz delegacja rządowa wypracowały porozumienie ws. zasad i tempa transformacji górnictwa. Zgodnie z porozumieniem, ostatnia kopalnia przestanie wydobywać węgiel w 2049 roku. - To nie jest dobry dzień dla polskiego górnictwa - ocenia Bogusław Ziętek, przewodniczący Sierpnia 80. Według Jerzego Markowskiego, byłego wiceministra gospodarki, prezesa Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Górnictwa (SITG) wielką wartością tego porozumienia jest to, że ono w ogóle jest.

Spółka prowadzi działalność gospodarczą związaną z usługami transportu oraz zatrudnia pracowników, którzy odbywają podróże służbowe, za które pracodawca wypłaca diety pracownikom. Wyjazdy służbowe rozliczane są zgodnie z regulaminem wypłaty wynagrodzenia w spółce. Czy delegacja wypłacona do 15-stego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego po zakończeniu podróży służbowej jest uznana za koszt podatkowy uzyskania przychodu miesiąca, za który jest rozliczana czy miesiąca, w którym została wypłacona?

Delegaci VIII Krajowego Zjazdu Aptekarzy wybrali obecną szefową NRA, Elżbietę Rutkowską-Piotrowską na drugą kadencję.

Nadchodzący rok ma szansę upowszechnić trend podróży służbowej łączonej z wypoczynkiem. Bleisure jednak to nie wszystko. Firma, która wysyła na delegację managera lub pracownika powinna śledzić technologiczne nowinki.

Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Podróż służbowa z reguły wiąże się dla pracownika z ponoszeniem kosztów, których nie musi ponosić, gdy wykonuje pracę w stałym miejscu pracy. Dlatego też przepisy nakazują pracodawcom "rekompensować" pracownikom koszty i inne "niedogodności" podróży. Tych dodatkowych świadczeń pracodawca nie wypłaca w przypadku oddelegowania (odesłania).

Za podróż służbową należy uznać bezpośrednie wykonywanie przez przedsiębiorcę zadań związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą poza siedzibą firmy, zarówno w kraju, jak i poza jego granicami w celu osiągnięciu przychodów lub zachowaniu albo zabezpieczeniu źródła przychodów. Jeśli działalność ta nie jest wykonywana poprzez zakład, długość pobytu nie ma znaczenia dla możliwości zaliczenia do KUP wartości diet.

Francuski pracownik zmarł w delegacji. Sprawa nie byłaby niczym nadzwyczajnym, gdyby nie to, że śmierć dopadła go podczas uprawiania seksu.