Reed Hastings, co-CEO Netflixa w wywiadzie dla „The Wall Street Journal” mówił o hybrydowym modelu pracy, jako tym najbardziej realnym w przyszłości. Jego zdaniem pandemia pokazała, że biuro to nie tylko przestrzeń, ale również siatka relacji usprawniająca komunikację w firmie. Maciej Wójcik, partner zarządzający w firmie TDJ Estate czy Magdalena Bylinowicz, menedżer wykonawczy w firmie HRK podobnie widzą przyszłość modeli pracy.

Dziś za powrotem do biur optują nawet tacy giganci jak Netflix czy Amazon. Reed Hastings, co-CEO Netflixa we wrześniowym wywiadzie dla „The Wall Street Journal” na pytanie o korzyści pracy zdalnej odpowiedział, że nie widzi żadnych pozytywów. A najbardziej negatywnym aspektem – jego zdaniem –  jest niemożność bezpośredniego dyskutowania konceptów i pomysłów. 

Debiutująca na Wall Street firma ostrzega w prospekcie emisyjnym inwestorów przed ryzykiem, jakim w jej przypadku jest współpraca z influencerami. Brak możliwości kontrolowania ich zachowań firma traktuje jako jeden z czynników zagrażających stabilności marki. Przekonał się o tym m.in. Snapchat, który po jednym wpisie w mediach społecznościowych stracił 1,5 mld dolarów w ciągu doby.

O swojej firmie Talent Alpha, o karierze, edukacji i biznesie w Polsce mówi w podcaście "20. piętro" Przemysław Berendt. Mówi m.in. dlaczego warto w świecie IT prowadzić mądry i zaplanowany employer branding.

Polska zajęła 46. miejsce w najnowszej edycji globalnego rankingu wolności gospodarczej, który cyklicznie przygotowują The Heritage Foundation oraz redakcja "The Wall Street Journal". W trakcie ostatnich 3 lat Polska spadła w tym zestawieniu o 7 pozycji. Zdaniem ekspertów, dane pochodzące z rankingu mogą potwierdzać też opinie przedsiębiorców oraz dane dotyczące inwestycji.

Under Armour, producent odzieży i obuwia sportowego, zwolnił dwóch wysokich menedżerów po wewnętrznym przeglądzie wydatków działu, którym zarządzali - podał The Wall Street Journal.