Ponad 1/3 ukraińskich uchodźców przebywających obecnie w Niemczech rozważa powrót do ojczyzny w bliższej lub dalszej perspektywie – wynika z badania „Z Polski do Niemiec. Nowe trendy ukraińskiej migracji uchodźczej”.

Czy dzieci mają prawo do głośnego zachowywania się w miejscach publicznych? Firma badawcza IRCenter zapytała& Polaków& o ich nastawienie do trudnych dziecięcych zachowań w& przestrzeni publicznej. Gdzie krzyki i hałasy są akceptowane, a gdzie nie do przyjęcia? Sprawdźmy.

1/3 Polaków wskazuje, że nie są zadowoleni z otrzymywanego wynagrodzenia — wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Jednocześnie ponad połowa badanych poszła po podwyżkę w ciągu ostatniego roku. Jak starali się przekonać szefa?

Wysoka absencja pracowników stanowi największe wyzwanie kadrowe dla 39 proc. managerów i pracowników HR reprezentujących duże przedsiębiorstwa oraz 37 proc. przedstawicieli średnich firm w Polsce – wynika z badania zrealizowanego przez ICAN Institute na zlecenie VanityStyle.

Ulga podatkowa na badania i rozwój (ulga B+R) pozostaje bez znaczenia prawnego w zakresie ustalenia rocznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Należy pamiętać, że podstawa obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne nie jest tożsama z podstawą obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych (zaliczki na podatek PIT), oznacza to, że "ulga B+R" nie jest uwzględniana przy obliczeniu składki zdrowotnej - stwierdził ZUS w interpretacji indywidualnej.

W ciągu ostatniego roku co czwarty Polak zmienił swoje nastawienie do Ukraińców. Nadal chcemy z nimi pracować, jednak jak pokazują badania Personnel Service, Polacy są otwarci na pracę z obywatelami państw azjatyckich czy afrykańskich.

Czynniki, na których do tej pory opierał się rozwój gospodarczy Polski, powoli się wyczerpują. – To moment, w którym czas postawić na naukę i badania rozwojowe – oceniają rektorzy pięciu uczelni ekonomicznych.

Informacja o wysokości zarobków powinna być publikowana w ogłoszeniach o pracę - opinię taką podziela 89 proc. pracowników. Tylko 12 proc. aplikujących na dane stanowisko ma zaufanie do pracodawców, którzy publikując oferty nie podają zakresów wynagrodzeń. Badanie przeprowadził Omnisurv by IQS dla No Fluff Jobs - portalu z ofertami pracy, który od początku istnienia wymaga od pracodawców podawania w ogłoszeniach wielkości zarobków.

Czas oprzeć rozwój gospodarki na nauce i innowacjach. Każda zainwestowana w ten cel złotówka zwraca się nawet 13 razy - uważają rektorzy uczelni ekonomicznych.